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必威体育精装版干部人才队伍建设情况报告3篇

干部人才队伍建设情况报告第1篇

根据工作安排，我局积极开展人才调研工作，统计我局及我县工

业企业人才情况，现将情况汇报如下。

一、基本情况

根据我局年初统计，我县工业企业共有26家，其中规上企业4

家，规下企业22家，规下企业无取得相关证件的专业技术人员，规

上企业取得相关证件的专业技术人员35人。从文化结构上看，初中

及以下学历的3人，占8.6%，高中、中职学历的16人，占45.7%，

大专、高职学历的13人，占37.1%，本科及以上学历3人，占8.6%；

从年龄结构上看，35岁及以下的23人，占65.7%，36到45岁的9

人，占25.7%,46岁以上的3人，占8.5%。我局现有干部职工14人，

其中在职人员12人。从文化结构看，全局具有研究生以上学历的0

人，本科学历2人，在职本科学历5人，大专学历6人,中专学历1

人，总体来说，我局职学历较高；从年龄结构看，全局干部中50岁

以上的3人，40到50岁的2人，30到40岁的7人，20到30岁的2

人，我局年轻人较多；从组织结构来看，全局有中共党员12人，约

占全局人数的85%；从民族结构来看，我局汉族9人，羌族4人，藏

族1人，属典型的多民族部门，且我局各民族之间团结友爱。

二、经验做法

（一）加强人才普查工作。每年年初对我县工业企业开展人才普

查工作，及时掌握企业引进的高层次人才、复合型人才及其他各类急

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需的人才情况和企业人才需求情况，并及时上报州经信委。（二）加

大职业技能培训力度。积极组织企业参加省、州组织组织的企业品牌

与营销、电力行业技能、互联网管理、盐业政策法规农产品精深加工

等培训班，2021年以来企业和单位培训人次达到55人。

三、困难问题

（一）经济商务和信息化局存在的困难和问题一是职工专业不对

口，工作专业性要求越来越高。根据三定方案，我局涉及专业包括电

子商务、通信管理、电力管理、企业运行管理、招商引资等，但我局

仅有一位计算机专业的专技人员，通信管理、电力管理、企业运行管

理、招商引资等没有专业对口人员，工作开展难度较大。如我局到企

业开展电力调研工作，企业讲述的专业性较强，我局职工普遍都是边

学边做，导致写出的调研材料专业性不强。二是工作任务重，人员配

置不合理。目前我局对应州级部门是州经济和信息化委员会委和州商

务局，对应科室30余个，但我局目前业务人员只有三个，做经信工

作的1个，做商务工作的2个，工作任务相当繁重。在岗职工12人，

其中有6人是节能监察中心事业编制人员，根据国家机构改革内容，

节能监察中心将带编带岗合并入生态环境部门，纪检组长也将带编带

岗调出，我局年底将成为只有5人的部门。（二）工业企业存在的困

难和问题一是高层次人才和高技能人才比较匮乏。具有高学历、高职

称的人才及科技带头人比重偏低。二是人才引进难。新增毕业生多数

都把报考大中城市的公务员、进入国有企事业单位作为就业首选，大

部分企业也不愿到人才招聘会上设摊招聘，一些本地的高校毕业生也

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