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外卖员劳动雇佣合同的解除原因

合同编号：__________

外卖员劳动雇佣合同解除原因

一、雇佣方：

名称：__________

地址：__________

联系人：__________

联系电话：__________

营业执照号：__________

二、被雇佣方：

姓名：__________

身份证号：__________

联系电话：__________

住址：__________

根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，就外卖员劳动雇佣事宜达成如下协议：

一、合同期限

1.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年，自____年____月____日至____年____月____日。

2.如双方同意续约，应在本合同到期前____个月协商达成一致，并签订新的合同。

二、工作内容

1.被雇佣方同意按照雇佣方的要求，提供外卖配送服务。

2.被雇佣方应遵守雇佣方的管理制度，服从雇佣方的安排和管理。

三、劳动报酬

1.被雇佣方的工资为：底薪加提成，具体工资标准按照雇佣方的相关规定执行。

2.被雇佣方的工作时间超过法定工作时间的部分，按照雇佣方的规定给予加班费。

3.被雇佣方享受节假日加班工资、带薪年假等相关待遇，具体按照雇佣方的相关规定执行。

四、合同解除

1.本合同解除或终止的条件如下：

（1）双方协商一致解除或终止本合同；

（2）被雇佣方严重违反雇佣方的规章制度，雇佣方提出解除或终止本合同；

（3）被雇佣方因过失导致合同目的不能实现，雇佣方提出解除或终止本合同；

（4）被雇佣方因患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，或者不能从事由雇佣方安排的其他工作，雇佣方提出解除或终止本合同；

（5）被雇佣方因国家法律法规规定的原因解除或终止本合同；

（6）其他符合法律法规规定的解除或终止合同的情形。

2.本合同解除或终止后，被雇佣方应按照雇佣方的要求办理相关手续，包括但不限于交还工作证件、工作服等物品，结清工资、加班费、社会保险等。

五、必威体育官网网址条款

1.被雇佣方同意在合同期内及合同终止后，对雇佣方的商业秘密、客户信息等予以必威体育官网网址，不得向任何第三方泄露。

2.被雇佣方违反必威体育官网网址条款的，应承担违约责任，赔偿雇佣方因此遭受的损失。

六、争议解决

1.本合同的签订、履行、解除及终止等事项，如有争议，双方应友好协商解决。

2.如协商不成，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。

七、其他条款

1.本合同一式两份，双方各执一份。

2.本合同未尽事宜，双方可另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。

3.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。

雇佣方（盖章）：

__________

__________年____月____日

被雇佣方（签字）：

__________

__________年____月____日

一、附件列表：

1.被雇佣方的身份证明文件

2.雇佣方的营业执照副本

3.雇佣方的规章制度

4.劳动报酬的详细计算方法说明

5.工作服、工作证件等相关物品的领取和使用说明

6.必威体育官网网址协议的详细内容

7.任何补充协议或修改文件

二、违约行为及认定：

1.双方协商一致解除或终止合同：双方书面同意解除或终止合同。

2.被雇佣方严重违反雇佣方的规章制度：被雇佣方违反规章制度的行为严重到影响合同的履行。

3.被雇佣方因过失导致合同目的不能实现：被雇佣方因故意或过失导致合同无法履行。

4.被雇佣方因患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作：被雇佣方在医疗期满后，仍不能从事原工作或由雇佣方安排的其他工作。

5.其他符合法律法规规定的解除或终止合同的情形：符合《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规规定的其他解除或终止合同的情形。

三、法律名词及解释：

1.劳动合同法：指《中华人民共和国劳动合同法》及其实施条例等相关法律法规。

2.雇佣方：指与被雇佣方建立劳动合同关系的企业或个体经营者。

3.被雇佣方：指与雇佣方建立劳动合同关系的劳动者。

4.违约行为：指违反合同约定的一方行为。

5.违约责任：指违反合同约定的一方应承担的法律责任。

6.必威体育官网网址协议：指双方约定对特定信息予以必威体育官网网址的协议。

四、执行中遇到的问题及解决办法：

1.工作时间和加班费计算不一致：严格按照《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，正确计算工作时间、加班时间及加班费。

2.劳动报酬支付不及时或不足额：严格按照合同约定及时足额支付劳动报酬。

3.必威体育官网网址协议泄露：一旦发现必威体育官网网址信息泄露，立即采取补救措施，并根据违约责任条款追究违约方责任。

4.解除或终止合同争议：友好协商解决，协商不成时可依法向人民法院提起诉讼。

五、所