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员工关怀体系一览表（七大类19小项）

序号 类型 细则 周期 责任部门 备注

a 员工个人事项

报备机制 1、关怀事项 公司对员工本人结婚、生子、生病住院或员工直系亲属死亡等重大事项时要给予关怀和慰问。 知晓后报备 各业务部门

人力资源部门

2、慰问机制 ①员工所在部门安排人员代表公司前往慰问；

②总经理级及以上由所在单位人力资源与部门人员一同前往慰问； 两天内

3、报备机制 ①副总经理级及以上报总部人力资源中心；

②由人力资源中心向分管领导、总裁、董事局主席报备 知晓后报备

b 团队年会慰问

机制 年会慰问 总部各体系、各城市公司、各事业部每年举行年会时，董事局主席致电或书信给予团队慰问。 两天内 董事长办公室

c 重要团队活动

慰问机制 1、节日活动 公司举办的重要节日活动中，对未能到场参加的总裁助理级及以上人员给予现场电话慰问。 知晓后报备 各业务部门

人力资源部门

2、表彰活动 总部各体系、各城市公司、各事业部丼行重要表彰、庆功活劢时，董事局主席致电或书信给予团队慰问。 两天内

a 员工福利及慰问

机制 1、员工生日 总裁助理以上：鲜花一束、贺卡一张、蛋糕一个、面食一份、红酒一瓶、礼物一份。（2000元以内） 知晓后报备

2、节日礼金 ①元旦（200元）、②春节（1000元）、③春节家属慰问金（500元）、④三·八妇女节（150元）、⑤五·一劳动节（200元）、⑥六·一儿童节（200元）、⑦端午节（100元）、⑧中秋节（100元）、⑨十·一国庆节（200元）。

共计2650元。或赠送等值礼物，举行节日活动。 两天内 董事长办公室

3、综合补贴 ①午餐及加班餐补贴、②独生子女补贴（10元/月）、③防暑降温费（150元/年）、④结婚礼金（1000元）、⑤住院慰问金（500元）、⑥家访慰问金（500元）、⑦丧葬补助金（1500元及200元以内的祭品）、⑧自带车及配车补贴、⑨通讯补贴、⑩异地补贴、⑾退休金。 知晓后报备 各业务部门

人力资源部门

b 4、商业保险 对总裁助理级及以上人员、城市公司第一负责人（总经理/代总经理）本人及配偶；异地派遣人员购买商业保险。 两天内

c 5、购房优惠 根据员工工龄，购房优惠比例为1%-5%，购买一套住房，且享有购房优惠控制总额≤50000元。 知晓后报备

员工健康

关怀体系 1、运动俱乐部 员工体育运动问卷调查、运动活动的组织、开展运动会前预选赛、开展公司内部挑战赛； 两天内 董事长办公室

a 2、健康大课堂 进行健康减肥主题讲座、进行养生主题讲座、召开减压主题讲堂； 知晓后报备 各业务部门

人力资源部门

3、健康生活家 定期播报健康生活小贴士、制定健康饮食提醒； 两天内

4、健康体检 每年定期组织员工做健康体检，针对体检结果作专题讲座。 知晓后报备

b 家庭关爱活动 1、亲子活动 风筝节、植树活动，全家参与植树，培养孩子环保意识，促进家庭感情；少儿拓展，儿童室内外拓展项目，家长陪同孩子磨练意志； 两天内 董事长办公室

c 2、家庭互动 三八节的家庭慰问，创造家庭团聚机会，亲属加入蓝光团队出游计划，加深沟通了解； 知晓后报备 人力资源部门

3、感恩父母

温情相伴 相伴父母重走温情岁月（公司参观、建川博物馆参观）。 两天内 人力资源部门

7 员工爱心募捐 员工受重灾、

重病、极度贫困等 由各单位组织对困难员工及家庭进行募捐，并给予帮助和慰问。 知晓后报备 人力资源部门

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