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对于加强队伍建设调研报告范文

【篇一】

加强队伍建设是人民法院工作的一个永恒主题。最高人民法院《关于

新形势下进一步加强人民法院基层基础建设的若干意见》，提出加强基层

基础建设要“以审判工作为中心、队伍建设为根本、物质装备为保障”作

为基本思路。如何加强队伍建设，锻造一支能够推进经济社会全面、协调、

可持续发展的作风优良、业务过硬的法官队伍？成为当前亟待解决的一项

重要课题。

笔者以所在法院队伍建设为例，剖析当前基层法院队伍的现状以及存

在的问题，提出加强法院队伍建设的建议，以期对加强基层法院队伍建设

有所裨益。

一、xx法院队伍基本情况：

目前，xx法院在职在岗政法编制人员88人（其中工勤1人），该院

2002年干警人数为142年，2002-xx年十多年间因离退、辞职、自然减员

等原因共减少62人，新录入事业编制人员8人。政法专项编制90，另有

11人虽离岗但仍占编制，共超编9人。

现有临时聘用人员47人：包括司法辅警11人，司机8人，书记员

16人，综合部门人员12人。

人员身份构成：法官50人、法警12人、书记员4人、其他人员22

人。

年龄结构：30岁以下的干警8人（全部为新招入的事业编制人员），

30-40岁以下的干警19人，占全院干警总数的20%；41-50岁31人,占

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全院干警总数的33%,51岁以上的38人,占全院干警总数的40%,全院干警

平均年龄46岁。

政治面貌：全院在职干警中党员人数为84人（其中正式干警80人，

事业编干警4人），设有党总支及五个党支部。

学历情况：全院干警中取得硕士学位的2人，学士学位29人，大学

本科学历人数为57人，大专学历23人，中专以下学历16人。

内设机构：全院内设机构二十五个庭室（其中有八个基层法庭）。

党组成员9人，中层干部41人，其中正职23人，副职18人，副科

级以上干部为15人，基层法庭庭长全部落实了副科级待遇。

xx年受理案件6754件，结案6619件，结案率98%。xx我院年人均

结案数为159件，法官个人最高结案321件，创该院个人结案最高纪录。

二、目前队伍建设中存在的问题

（一）客观方面的问题

1.队伍年龄结构偏大，断档现象严重

xx法院现有在职干警平均年龄在46岁以上，已连续十余年没有补充

法官力量，2002-xx年因各种原因共减少62人，新增8人，其中书记员4

人、部队转业安置2人、外调2人，均无法官资格，法官队伍年龄老化，

结构不合理，青黄不接，断层现象日益严重。

2.案多人少的矛盾日益突出

xx法院编制数为90人，该编制数是根据辖区人口、面积等因素考量，

在一定时间内会保持相对稳定性。但近年来，随着该辖区经济的飞速发展，

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案件数量呈井喷上升趋势。2002年干警数量142人，全年结案数为2874

件；xx年干警数量为101人，年结案数为4312件，xx年干警数量为

88人，全年结案收案6619件，由上述数据对比可见，自2002年至xx年

十年间，干警人数骤减，而案件数量急增，但因编制数额的限制，新生力

量得不到有效补充。法官的工作量越来越大，工作压力越来越大，案多人

少的矛盾日益突出，成为制约法院队伍建设及各项工作长远发展的瓶颈。

3.干部的职级待遇难落实

由于岗位特点和工作性质的原因，法院干部交流不