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职业卫生奖惩管理制度范文

职业卫生是指在工作过程中，通过科学的卫生管理和控制，预防

和减少职业病和职业危害的发生，并保障员工健康的一系列措施和活

动。职业卫生奖惩管理制度是企业对于职业卫生工作的奖惩机制，旨

在激励员工积极参与职业卫生管理，提高职业卫生工作水平。

一、奖励制度

1.职业卫生表彰奖励标准

（1）杰出贡献奖：对于做出突出贡献、在职业卫生工作中表现优

秀的个人或团队给予奖励，可颁发荣誉证书、奖金、奖品等。

（2）卫生明星奖：对于在职业卫生工作中表现突出的员工，给予

荣誉证书或奖金。

（3）先进工作者奖：对于在职业卫生工作中表现积极的员工，给

予荣誉证书或奖金。

（4）创新奖：对于在职业卫生工作中提出创新方法或措施的员

工，给予荣誉证书或奖金。

2.参与制度建设奖励

（1）参与制度建设，提出宝贵建议的员工，给予荣誉证书或奖

金。

（2）参与职业卫生培训，提高职业卫生知识和技能的员工，给予

荣誉证书或奖金。

3.卫生责任落实奖励

（1）完成职业卫生工作计划，并取得显著成效的个人或团队，给

予荣誉证书或奖金。

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（2）积极参与职业卫生检查和隐患整改工作的员工，给予荣誉证

书或奖金。

二、惩罚制度

1.违反职业卫生规定惩罚

（1）违反职业卫生管理规定，对个人构成严重伤害的，给予警告

或记过处分，并扣发相应奖金。

（2）严重违反职业卫生管理规定，对个人造成严重伤害或对企业

形象造成重大影响的，给予记大过处分，并扣发相应奖金。

（3）造成他人伤害或职业病的，按照法律法规进行处理，并扣发

相应奖金。

2.不配合职业卫生工作惩罚

（1）拒绝或不配合职业卫生检查的员工，给予口头警告。

（2）多次拒绝或不配合职业卫生检查的员工，给予记过处分，并

扣发相应奖金。

3.引发严重职业危害惩罚

（1）引发严重职业病或职业伤害的，按照法律法规进行处理，并

扣发相应奖金。

（2）故意破坏职业卫生设施或设备的，给予记大过处分，并扣发

相应奖金。

三、奖惩程序

1.奖励程序

（1）个人或团队表现出色，符合奖励条件的，由职业卫生管理部

门提出申请。

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（2）经审核确认符合奖励标准的，由企业领导批准，并由人力资

源部门负责发放奖励。

2.惩罚程序

（1）违反职业卫生规定的，由职业卫生管理部门核实相关情况。

（2）经核实属实的，由职业卫生管理部门提出相应处罚意见，报

请人力资源部门和企业领导批准。

（3）批准后，由人力资源部门负责执行相应惩罚。

四、奖惩记录和统计

1.奖惩记录

（1）职业卫生管理部门对所发放的奖励和惩罚进行记录，包括奖

励和惩罚的时间、对象、原因和结果等。

（2）记录应必威体育官网网址，对外不予公开。

2.统计报告

（1）按照一定的周期，职业卫生管理部门对奖惩情况进行统计和

分析，并报告给企业领导。

（2）统计报告中应包括奖惩的人数、金额、比例等详细数据，以

便企业领导了解职业卫生奖惩工作的效果。

五、监督和改进

1.监督机制

（1）职业卫生管理部门对奖惩程序的执行进行监督，发现问题及

时进行纠正。

（2）员工对职业卫生奖惩制度的实施有异议时，可以向职业卫生

管理部门进行申诉。

2.改进机制

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（1）职业卫生管理部门定期对奖惩制度进行评估和改进，以提高

其科学性和公正性。

（2）职业卫生奖惩制度的改进需要经过企业领导的批准，并与员

工进行充分的沟通和交流，促使制度的有效实施。

以上是职业卫生奖惩管理制度的范本，企业可根据自身情况进行

适当调整和完善，以确保职业卫生工作的高效进行和员工的积极参