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关于发挥垂直管理与属地管理优势,形成基层党建工作合力的探索与思考.pdf

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关于发挥垂直管理与属地管理优势,形成基层党建工作合力的探索与思考--第1页

关于发挥垂直管理与属地管理优势,形成基层党建工作

合力的探索与思考

近年来,随着市场经济的发展和机构改革力度的加大,我国在工商、

税务、海关、质监、交通、司法等行政执法部门逐步实现了垂直管理,绝

大部分垂管部门普遍存在下属单位层级多、基层组织比重大、干部职工数

量多等特点,由于体制机制原因,这些垂管部门的党建工作既要接受上级

主管部门的指导,又要接受横向属地党的工作部门领导;既要抓好本部门

本单位机关党的工作,又要对下属单位党建工作加强指导,负起责任,如

何正确处理这些纵向横向的工作关系,发挥条块结合的双重优势,加强基

层党建工作合力,已成为当前贯彻落实党的十九大精神、贯彻全面从严治

党和抓好垂直管理部门系统党建面临的一个重要课题。

一、当前垂直管理部门基层党建存在的主要问题

一是“不到位”的问题。有的基层党组织党建与业务工作两张皮,落

实党的组织制度不到位,“三会一课”流于形式,不按期换届和按程序发

展党员,个别领导干部落实“双重组织生活”制度不严格,党内政治生活

不严肃、不认真、不规范,对党员教育、管理、监督不力,少数基层党组

织软弱涣散,组织功能发挥不明显。

二是“不平衡”的问题。属地推行党建工作、督导党建落实,针对具

体情况不同,工作的方法、节奏、力度也不一样。基层垂管部门抓党建有

的做得有声有色,有的照搬照抄。系统内用同一标准衡量基层支部工作,

有时也存在好的很好、差的极差,两头冒尖,不够平均。

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关于发挥垂直管理与属地管理优势,形成基层党建工作合力的探索与思考--第2页

三是“不健全”的问题。有的基层党组织教育管理监督制度缺失,党

员学习无计划,党日活动无方案,经不起检查。党建考核机制有待完善,

考核指标较为笼统,难以量化,且缺乏及时有效的监控措施和制约手段。

落实集体领导和个人分工负责相结合的制度不严格,对于一些应由班子集

体决定的工作事项擅自作出决定,事前不请示、事后不汇报。

四是“不突出”的问题。党员教育、管理的针对性、实效性不强,难以

入脑入心,效果不明显。部分党员党性意识淡薄,混同于一般群众。少数党

务干部对党务知识缺乏系统培训和基本了解,抓党建工作缺乏荣誉感和价值

认同,对党务知识不爱学习、不善钻研。

二、属地管理与垂直管理优势分析

属地管理和垂直管理都存在很多优势,作为垂直管理部门要注重放大

优势、发挥优势、利用优势,相互学习借鉴,形成优势互补,聚合工作力

量。为更好协调两种管理方式,发挥各自优势,现对两种管理方式的特点

对比如下:

类别属地管理垂直管理

政治建设突出区域发展突出业务职能

思想建设结合区域特点结合职能特点

组织建设隶属关系指导关系

作风建设突出区域发展突出业务职能

纪律建设社会直接监督部门精确监督

制度建设制度体系完整侧重职能特点

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具体来讲,属地

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