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劳动中华人民共和国劳动合同法8篇

篇1

甲方（用人单位）：_________

乙方（劳动者）：_________

根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上签订本合同。

一、合同期限

本合同期限自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。

二、工作内容和工作地点

1.甲方安排乙方在_________部门从事_________工作。

2.乙方的工作地点为_________。

3.乙方的工作内容为_________。

三、工作时间和休息休假

1.甲方安排乙方执行_________工时制度，即_________。

2.甲方安排乙方的休息日为每周第_________周的周六和周日，如遇特殊情况，可调整休息日安排。

3.乙方在法定节假日期间享有休假权，但需遵守甲方的排班和值班安排。

四、劳动报酬

1.乙方的工资为每月_________元，甲方按月以货币形式支付乙方的工资。

2.乙方在试用期期间的工资为每月_________元。

3.甲方根据乙方的出勤情况和表现，可对乙方的工资进行调整。

4.甲方在每月的_________日发放乙方的工资。

五、社会保险和福利待遇

1.甲方为乙方办理社会保险手续，并缴纳社会保险费用。

2.乙方在患病或非因工负伤期间，甲方按照国家关于医疗期的规定支付医疗费用。

3.乙方在生育期间，甲方按照国家规定支付生育津贴。

4.甲方为乙方提供以下福利待遇：_________。

六、劳动保护、劳动条件和职业病危害防护

1.甲方为乙方提供符合国家规定的劳动保护用品和劳动工具。

2.甲方为乙方提供必要的安全生产设施和条件。

3.甲方对乙方进行职业病危害教育，并定期对乙方进行职业病危害检测。

4.乙方在劳动过程中，必须严格遵守安全操作规程，并有权拒绝违章指挥。

七、合同的变更、解除和终止

1.甲乙双方协商一致，可以变更本合同的相关内容。

2.有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：

（1）乙方在试用期间被证明不符合录用条件的；

（2）乙方严重违反甲方规章制度的；

（3）乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；

（4）乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；

（5）因乙方过错致使劳动合同无效的。

3.有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：

（1）甲方未按照本合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（2）甲方未及时足额支付劳动报酬的；

（3）甲方未依法为乙方缴纳社会保险费用的；

（4）甲方的规章制度违反法律法规的规定，损害乙方权益的；

（5）因甲方过错致使劳动合同无效的。

4.解除或终止本合同时，甲方应出具解除或终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。

5.乙方在解除或终止本合同后十五日内未提出档案和社会保险关系转移申请的，甲方可将其档案和社会保险关系转移至当地人才交流中心或社保机构。

6.因甲方原因解除或终止本合同的，甲方应支付乙方经济补偿金。经济补偿金按照乙方在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向乙方支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向乙方支付半个月工资的经济补偿金。因乙方原因解除或终止本合同的，甲方可不支付经济补偿金。但如乙方违反法律法规规定解除劳动合同给甲方造成损失的，应承担赔偿责任。

篇2

第一章总则

第一条为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，制定本法。

第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。

国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。

第三条劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。

第四条劳动合同应当以书面合同形式订立，并具备以下条款：

（一）劳动合同期限；

（二）工作内容和工作地点；

（三）工作时间和休息休假；

（四）劳动报酬；

（五）社会保险；