劳动合同法调整对象6篇.docx

劳动合同法调整对象6篇

篇1

甲方（用人单位）：_________________________

地址：_____________________________________

乙方（劳动者）：___________________________

住址：___________________________________

身份证号码：_____________________________

联系方式：_______________________________

鉴于甲乙双方同意根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，就劳动合同法的调整对象达成如下协议：

一、总则

1.甲乙双方应遵循平等自愿、协商一致的原则，签订本劳动合同。本劳动合同用于明确双方的权利义务关系，并规范双方在用工过程中的行为。

1.本合同遵循《中华人民共和国劳动合同法》的规定，涉及以下调整对象：

（1）用工单位与劳动者之间的劳动关系；

（2）劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止；

（3）工作时间、休息休假、劳动报酬、社会保险等劳动基准条件；

（4）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；

（5）劳动争议的解决方式。

三、劳动合同的订立

1.甲乙双方应在建立劳动关系之日起一个月内订立书面劳动合同。合同订立应遵循合法、公平、平等自愿、协商一致的原则。

2.劳动合同应明确工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险等事项。

四、劳动合同的履行和变更

1.甲乙双方应按照合同约定履行各自义务。如需变更合同内容，应协商一致并书面变更。

2.甲方应根据工作需要，合理安排乙方的工作任务和工作时间。乙方应按时完成工作任务。

五、劳动合同的解除和终止

1.甲乙双方可以协商一致解除劳动合同。合同解除应符合法律法规的规定，并按照约定办理相关手续。

2.劳动合同终止的情形包括但不限于：劳动合同期满、双方协商一致解除合同、劳动者死亡等。

六、劳动基准条件

1.甲方应遵守国家工时制度，保证乙方享有充足的休息时间。

2.甲方应按照约定支付乙方劳动报酬，并依法为乙方缴纳社会保险费。

3.甲方应提供符合国家规定的劳动保护措施和条件，保障乙方在工作过程中的健康和安全。

七、劳动争议的解决方式

1.甲乙双方在履行劳动合同过程中发生劳动争议，应通过协商解决。协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解，或者直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服的，可以向人民法院提起诉讼。

2.双方同意遵守劳动仲裁和法院裁决的结果，并承担相应责任。

八、其他约定事项

（请根据实际情况补充相关内容）

九、附则

1.本合同自双方签字（盖章）之日起生效。合同一式两份，甲乙双方各执一份。

篇2

合同编号：[具体编号]

甲方：[公司名称]（以下简称“用人单位”）

地址：[公司地址]

法定代表人：[公司法定代表人姓名]

联系电话：[公司联系电话]

乙方：[员工姓名]（以下简称“劳动者”）

性别：[员工性别]

年龄：[员工年龄]

身份证号码：[员工身份证号码]

住址：[员工住址]

联系电话：[员工联系电话]

鉴于甲、乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，为确立双方的劳动关系，明确双方的权利和义务，经双方自愿平等协商一致，特订立本劳动合同法调整对象合同协议（以下简称“本合同”）。

一、调整对象及范围

本合同依法调整甲方与乙方建立的劳动关系，包括固定期限劳动合同关系、无固定期限劳动合同关系以及完成一定工作任务为期限的劳动合同关系。本合同涉及的劳动关系应遵守国家法律法规的规定，并遵循公平、公正、诚实信用的原则。

二、劳动合同订立

双方遵循平等自愿、协商一致的原则订立本合同，合同期限、工作内容、工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险等事项，按照国家法律法规及甲方依法制定的规章制度执行。双方签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务。

三、工作内容及地点

甲方根据工作需要，安排乙方在[具体岗位]岗位上工作，具体工作内容和职责以甲方制定的岗位说明书为准。乙方应按照甲方的要求，按时、按质、按量完成工作任务。

四、劳动报酬及福利待遇

乙方的劳动报酬根据工作岗位、工作内容及绩效考核等因素确定。甲方应按照法律规定和合同约定，以货币形式按月支付乙方劳动报酬，不得拖欠或克扣。此外，甲方应按照国家法律法规和公司内部规