安徽省组织工作部工作总结.pptx

安徽省组织工作部工作总结

引言工作成果与业绩党建工作与思想政治建设人才队伍建设与人力资源管理制度建设与内部管理优化挑战、问题及对策分析未来发展规划与目标设定目录

01引言

010204目的和背景贯彻落实中央及省委决策部署，推动组织工作创新发展加强党的基层组织建设，提高基层党组织的组织力和凝聚力深化干部人事制度改革，建设高素质专业化干部队伍强化人才工作，推动人才强省战略实施03

基层党组织建设情况干部队伍建设情况人才工作情况组织部门自身建设情报范围

02工作成果与业绩

完成了全省组织工作的年度计划和目标，实现了各项工作的全面推进。推进了干部队伍建设，加强了干部选拔、培养、管理和监督工作。加强了基层党组织建设，提高了基层党组织的组织力和凝聚力。深化了人才发展体制机制改革，促进了人才队伍的优化配置和整体素质提升。本年度工作完成情况

基层党组织建设干部队伍建设人才工作自身建设重点工作成现了全省基层党组织全覆盖，推动了基层党建工作的创新发展。选拔任用了一批优秀干部，加强了干部队伍的梯次配备和专业化建设。引进和培养了一批高层次人才和急需紧缺人才，为经济社会发展提供了有力的人才保障。加强了组织部门自身建设，提高了工作效率和服务水平。

加强与相关部门和单位的沟通协调，形成了良好的工作合力。注重听取基层和群众的意见和建议，不断改进工作方法和措施，提高了工作的针对性和实效性。通过定期的业绩评估和反馈，及时发现问题和不足，积极采取措施加以改进。业绩评估与反馈

03党建工作与思想政治建设

落实全面从严治党要求，加强党的政治建设，确保党的路线方针政策和决策部署在各级党组织和广大党员中得到有效贯彻执行。深化党的组织建设，优化组织设置，创新活动方式，提高党组织的凝聚力和战斗力。加强党的作风建设，深入开展党风廉政建设和反腐败斗争，营造风清气正的良好政治生态。党建工作开展情况

思想政治建设成果深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”。加强理论武装，推动党员干部深入学习马克思主义基本原理和党的路线方针政策，提高政治素质和业务能力。广泛开展理想信念教育，引导党员干部牢固树立正确的世界观、人生观、价值观，坚定共产主义远大理想和中国特色社会主义共同理想。

严格党员标准，注重发展党员质量，优化党员队伍结构，提高党员整体素质。加强党员教育管理，落实“三会一课”制度，丰富党员教育内容，创新教育方式方法，提高党员教育实效性。完善党员服务机制，关心关爱困难党员和老党员，增强党组织的凝聚力和向心力。同时，加强流动党员管理，建立健全流动党员管理制度和服务体系，确保流动党员“离乡不离党”。党员队伍管理与发展

04人才队伍建设与人力资源管理

人才队伍结构从年龄结构来看，35岁以下年轻人才占比XX%，35-50岁中坚力量占比XX%，50岁以上资深专家占比XX%。从学历结构来看，本科及以上学历人才占比XX%，大专学历人才占比XX%，中专及以下学历人才占比XX%。人才队伍规模截至目前，安徽省组织工作部共有各类人才XX人，其中高级职称人才占比XX%，中级职称人才占比XX%，初级职称人才占比XX%。人才队伍素质通过定期开展绩效考核和综合素质评价，发现安徽省组织工作部人才队伍整体素质较高，但部分人才在专业技能、创新能力等方面存在不足。人才队伍现状分析

岗位设置与人员配置01根据组织工作部职能和业务需求，合理设置岗位和配置人员，确保各项工作顺利开展。同时，注重人员配置的动态调整，根据工作变化及时优化人员结构。人才引进与流动02加大人才引进力度，通过校园招聘、社会招聘等渠道引进优秀人才。同时，推动人才在部门内部、部门之间以及与其他省份之间的交流与合作，促进人才资源的共享和优化配置。激励机制与绩效管理03建立健全激励机制和绩效管理体系，通过设立奖励基金、优秀人才评选等措施激发人才工作积极性和创造力。同时，定期开展绩效考核和反馈，帮助人才发现不足并提升能力。人力资源配置与优化

培训内容与形式根据人才队伍现状和业务发展需求，制定针对性的培训计划，包括专业技能培训、领导力培训、团队协作培训等。采用线上与线下相结合的培训形式，提高培训效果和质量。培训实施与管理建立健全培训管理制度和流程，确保培训计划的顺利实施。同时，加强对培训效果的评估和反馈，及时调整培训内容和形式，提高培训针对性和实效性。人才梯队建设与职业规划注重人才梯队建设，通过选拔培养、轮岗锻炼等措施发现和培养后备人才。同时，为人才制定个性化的职业规划和发展路径，提供多元化的职业发展机会和平台。培训与人才发展策略

05制度建设与内部管理优化

对组织工作部相关管理制度进行全面梳理，修订和完善了包括人事管理、财务管理、项目管理等在内的多项制度，确保各项工