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事业单位离职流程2024年

合同目录

第一章：总则

1.1离职流程目的

1.2适用范围

1.3基本原则

第二章：离职申请

2.1申请资格

2.2申请方式

2.3申请材料

第三章：离职审批

3.1审批流程

3.2审批权限

3.3审批时限

第四章：工作交接

4.1交接责任

4.2交接内容

4.3交接期限

第五章：财务结算

5.1工资结算

5.2奖金与补贴

5.3其他财务事项

第六章：离职面谈

6.1面谈目的

6.2面谈人员

6.3面谈内容

第七章：离职证明

7.1证明内容

7.2证明格式

7.3证明发放

第八章：离职后的义务

8.1必威体育官网网址义务

8.2竞业限制

8.3其他后续义务

第九章：争议处理

9.1争议解决途径

9.2争议解决程序

9.3法律适用

第十章：离职手续完成

10.1手续完成标准

10.2手续完成证明

10.3手续遗留问题处理

第十一章：附则

11.1制度的解释权

11.2制度的修订

11.3制度的生效时间

第十二章：签字页

12.1离职员工签字

12.2管理部门签字

12.3签字日期

12.4签订地点

（本合同目录结束，以下无正文）

合同编号：_______

第一章：总则

1.1离职流程目的

明确事业单位员工离职流程，确保离职过程规范、有序。

1.2适用范围

本流程适用于事业单位全体在职员工的离职事宜。

1.3基本原则

离职流程应遵循合法、公正、透明和效率原则。

第二章：离职申请

2.1申请资格

员工在满足一定条件后，可提出离职申请。

2.2申请方式

员工应以书面形式提交离职申请。

2.3申请材料

员工需提供身份证明、劳动合同等相关材料。

2.4申请提交

员工应将离职申请提交至人力资源部门。

第三章：离职审批

3.1审批流程

离职申请需经过直接上级、人力资源部门及相关领导审批。

3.2审批权限

明确各级管理人员在离职审批中的权限。

3.3审批时限

审批应在收到申请后______个工作日内完成。

3.4审批结果

审批结果应及时通知申请人。

第四章：工作交接

4.1交接责任

离职员工应完成工作交接，确保工作的连续性。

4.2交接内容

包括但不限于工作资料、项目进度、办公设备等。

4.3交接期限

交接工作应在离职前______天内完成。

4.4交接确认

交接完成后，双方应签字确认。

第五章：财务结算

5.1工资结算

员工离职时应结算至离职日期的工资。

5.2奖金与补贴

根据员工工作表现和公司政策结算奖金与补贴。

5.3其他财务事项

包括社会保险、住房公积金等财务事项的结算。

5.4结算程序

明确财务结算的步骤和所需材料。

第六章：离职面谈

6.1面谈目的

了解员工离职原因，收集反馈意见。

6.2面谈人员

由人力资源部门或指定管理人员进行面谈。

6.3面谈内容

包括工作评价、离职原因、建议与期望等。

6.4面谈记录

面谈结果应形成书面记录，并由面谈双方签字确认。

（本合同前半部分正文结束，以下无正文）

第七章：离职证明

7.1证明内容

离职证明应包括员工姓名、职位、在职时间、离职日期等信息。

7.2证明格式

离职证明应使用事业单位规定的标准格式。

7.3证明发放

员工完成离职流程后，由人力资源部门发放离职证明。

7.4证明的法律效力

离职证明是员工正式离职的法律文件，具有相应的法律效力。

第八章：离职后的义务

8.1必威体育官网网址义务

员工离职后应继续遵守必威体育官网网址协议，不得泄露单位的商业秘密。

8.2竞业限制

根据双方签订的竞业限制协议，员工离职后在一定期限内不得从事与本单位业务相竞争的活动。

8.3其他后续义务

包括但不限于文件资料的归还、业务关系的移交等。

8.4违反义务的责任

员工违反离职后义务的，应承担相应的法律责任。

第九章：争议处理

9.1争议解决途径

员工与单位在离职过程中发生争议，可首先通过协商解决。

9.2争议解决程序

协商不成时，可依法申请调解、仲裁或提起诉讼。

9.3法律适用

争议解决过程中，应适用中华人民共和国相关法律法规。

第十章：离职手续完成

10.1手续完成标准

员工完成所有离职手续，并获得人力资源部门的确认。

10.2手续完成证明

单位应为员工出具离职手续完成的证明。

10.3手续遗留问题处理

对于离职手续中发现的遗留问题，应明确处理方法和责任人。

10.4档案转移

员工离职后，其个人档案应按照规定进行转移或封存。

第十一章：附则

11.1制度的解释权

本离职流程制度由事业单位人力资源部门负责解释。

11.2制度的修订

根据国家法律法规的变化及单位实际情况，本制度可进行适时修订。

11.3制度的生效时间

本制度