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新劳动合同法实施细则【详解】8篇

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第一章总则

第一条为了规范劳动合同的签订、履行、变更和解除，保护劳动者的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定，根据《中华人民共和国劳动法》和相关法律法规，制定本细则。

第二条本细则适用于中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下统称用人单位）与劳动者之间签订的劳动合同。

第三条劳动合同的签订、履行、变更和解除，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。

第四条用人单位应当依法成立，能够独立承担民事责任，具备法律、行政法规规定的其他资格条件。

第五条劳动者应当具备劳动能力，具有劳动意愿，并符合法律、行政法规规定的其他就业条件。

第二章劳动合同的签订

第六条用人单位与劳动者签订劳动合同，应当明确双方的权利和义务，包括但不限于工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险等条款。

第七条劳动合同应当以书面形式签订，并由双方签字或盖章确认。

第八条劳动合同的签订应当遵循公平原则，双方协商一致，不得强迫或变相强迫签订。

第九条劳动合同的签订应当遵循平等自愿原则，劳动者自愿签订，不得违背其真实意愿。

第三章劳动合同的履行

第十条劳动合同一经签订，双方应当全面履行合同义务，任何一方不得擅自变更或解除。

第十一条用人单位应当按照劳动合同的约定，提供必要的工作条件和环境，保障劳动者的合法权益。

第十二条劳动者应当按照劳动合同的约定，完成工作任务，提高职业技能，遵守劳动纪律和职业道德。

第四章劳动合同的变更

第十三条劳动合同的变更应当遵循协商一致原则，双方协商一致，可以变更劳动合同的相关内容。

第十四条劳动合同的变更应当遵循公平原则，确保双方的权益得到平衡。

第十五条劳动合同的变更应当遵循法律、行政法规的规定，不得违反法律法规的强制性规定。

第五章劳动合同的解除

第十六条劳动合同的解除应当遵循合法原则，双方协商一致，可以解除劳动合同。

第十七条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位规章制度的；

（三）严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出拒不改正的；

（五）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

（六）被依法追究刑事责任的。

第十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

第十九条劳动合同解除后，用人单位应当按照法律、行政法规的规定，为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

第六章法律责任

第二十条用人单位违反本细则规定，由劳动行政部门责令改正，并视情节轻重给予警告、罚款等处罚。

第二十一条劳动者违反本细则规定，由劳动行政部门责令改正，并视情节轻重给予批评教育、罚款等处罚。

第七章附则

第二十二条本细则自发布之日起施行，由劳动行政部门负责解释。如有与法律法规相抵触的地方，以法律法规为准。

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一、引言

为深入贯彻落实新劳动合同法，保障劳动者和用人单位的合法权益，特制定本实施细则。本细则旨在明确双方的权利和义务，规范劳动关系的建立、变更和终止，促进劳动关系的和谐稳定发展。

二、劳动合同的订立与履行

1.劳动合同的订立应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致的原则。用人单位与劳动者应当签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务。

2.劳动合同应当具备以下条款：劳动合同当事人的基本信息、工作内容、工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防护等。

3.用人单位应当按照劳动合同的约定，全面履行自己的义务，确保劳动者的合法权益得到保障。

三、劳动合同的变更与解除

1.劳动合同的变更应当遵循协商一致的原则，采取书面形式进行。变更后的劳动合同文本应当由双方各执一份。

2.有下列情