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某企业基层员工培训现状、问题及对策研究毕业论文

(2011届)

本科毕业论文(设计)

题目某企业基层员工培训现状、问题及对策研究学院专业人力资源管理班级

学号姓名指导教师诚信声明

我声明,所呈交的论文(设计)是本人在老师指导下进行的研究工作及取得的研究成果。据我查证,除了文中特别加以标注和致谢的地方外,论文(设计)中不包含其他已经发表或撰写过的研究成果,也不包含为获得或其他教育机构的学位或证书而使用过的材料。我承诺,论文(设计)中的所有内容均真实、可信。论文(设计)作者签名: 签名日期:年月日

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(设计)进行任意处置。 论文(设计)作者签名:签名日期:年月日

摘 要:基层员工培训是人力资源管理的重要方面,企业能否为员工提供一个完善的员工培训体系,直接影响着企业的长远发展。本文以A公司的实际发

展状况为背景,通过分析A公司基层员工培训的现状,寻找出该企业员工培训中存在的问题,利用人力资源管理中有关基层员工培训的相关理论,并提出完善基层员工培训的相关对策。

本文重点分析了基层员工培训的现状,及这些现状存在的问题和原因,在明确了基层员工的培训需求后,制定合理的员工培训需求规划和目标。首先,根据企业现阶段的员工培训的现状,提出符合公司发展战略的基层员工培训规划;其次,根据企业基础员工培训所存在的问题,进行员工需求分析,制定培训计划。通过基层员工培训调查,了解员工自身的培训需求,从而确定基层员工的培训课程和培训方式,并设计培训反馈的模式,为员工提供一个完善的培训体系。

关键词:基层员工培训;培训需求;培训规划

Abstract:BasicstafftrainingisthemostimportantpartofHumanResourcesManagement.Itwilldirectlyimpactonthelong-termdevelopmentoftheenterprisewhethercompaniescanprovideareasonableperfectTrainingsystemforemployees.Inthispaper,Iwillmakeacompany’sactualsituationasthebackground,throughtheanalysisofthedevelopingofcompanysbasicstafftraining,TrytofindtheproblemoftheBasicstafftraininginthecompany,anduseoftherelevanttheoryinhumanresourcesmanagementintheBasicstafftraining,PutforwardthecountermeasuresabouttheperfectBasicstafftraining.

Thisarticlefocusesontheanalysisofthedevelopingofcompanysbasicstafftraining,andtheproblemofdevelopingof

company,afterclearingthetrainingneedsofbasicstaff.MakereasonableTrainingrequirementsplanningandtarget.Firstly,Accordingtotheanalysisofthedevelopingofcompanysbasicstafftraining,maketheBasicstafftrainingplanningwhichAccordwiththedevelopingofthecompany;secondly,AccordingtotheproblemoftheBasicstafftraininginthecompany,makeanalysisofemployeedemand,andthendetermineTrainingsystem.Throughthesurveyab