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安全生产大排查大培训大练兵大推广大执法行动方案

为了规范安全生产工作，提高公司员工的安全素质，带动整个公司安全生产管理的提升，降低或避免生产性意外伤害事故的发生。切实搞好安全生产培训教育工作，特制定安全生产大培训行动方案。

一、培训要求：

必须对单位所有从业人员进行三级安全培训，保证从业人员具备必要的安全生产知识，熟悉有关的安全生产规章制度和安全操作规程，掌握本岗位的安全操作技能。未经安全生产教育和培训合格的从业人员，不得上岗作业。

二、培训目标：

1.新招用从业人员安全培训合格后上岗的实现率达到100％以上；

2.企业全员接受安全培训达标率100％；

3.安全管理人员安全培训率达到100％；

4.生产经营单位主要负责人安全培训率达到100％；

5.特种作业人员培训率达到90％以上，复培复审完成率100%。

三、培训内容：

1.基本知识。安全生产的概念、方针，安全生产的法律法规依据，《安全生产法》、《消防法》、《劳动法》、《职业病防治法》。

2.专业知识。各项应急预案，对应特种作业人员专业知识、安全达标规范等专业知识和操作技能。

3.对本单位生产过程中存在的危害因素进行识别分析，并提出有效的防范措施。（火灾，防盗，触电，机械伤害等）

4.“安全生产法”、“劳动法”等其他法律法规中规定的从业人员个体防护用品的要求、配备规定、佩戴要求等相关内容进行培训。

5.班前班后会记录、设备运行、维护、检修记录、安全检查记录、监测记录、检验记录、会议记录、隐患上报规定、事故上报规定等内容进行培训。

四、培训实施方法：

1.自行组织或委托培训机构对本单位从业人员进行三级安全培训及其他安全教育培训，保证从业人员具备本岗位安全操作、自救互救以及应急处置等知识和技能。

2.组织本单位安全生产负责人、管理人员和特种作业人员接受专门的安全培训，并取得资格证书和安全培训合格证书，同时保证本单位安全培训所需资金。

3.要建立健全从业人员的安全培训档案，详细准确地记录培训及考核情况。

为了规范安全生产工作，提高公司员工的安全素质，带动整个公司安全生产管理的提升，降低或避免生产性意外伤害事故的发生。切实搞好安全生产培训教育工作，特制定安全生产大练兵行动方案。

一、大练兵内容

（一）坚持以企业为主体，岗位为依托，广泛开展全员性岗位练兵行动。紧紧围绕安全生产教育培训、知识竞赛、合理化建议等活动，动员和组织广大职工广泛开展多种形式的岗位练兵行动，提高职工的岗位安全技能素质，在全厂职工中形成人人学、岗岗练、层层赛的学安全比安全热潮，增强职工队伍的安全知识和安全技能。

（二）坚持以比武促进练兵，以练兵提升技能，深入开展职工安全技能竞赛。根据不同行业、不同企业的实际情况，在全区选择通用性强、从业人员多、社会影响大的工种（职业），开展职工安全作业技能比武练兵行动。通过树立一批技术尖子，带动更多的职工投入到学技术，增强自身本领的练兵高潮中去。

（三）坚持以班组为基础，鼓励职工自学成才、岗位成才。把开展职工技能比赛等活动与提高职工的学习能力、创新能力、竞争能力有机地结合起来，以班组为基础，广泛组织职工学习新知识新技术、优化知识结构，实现技能储备，使学习科学知识自学成才成为职工群众的自觉行为。

二、大练兵范围

特种设备安全。加强对特种设备使用作业人员持证上岗以及操作规程制定、执行情况的检查和指导，提高作业人员的按章操作意识和自我防护能力；督促特种设备生产、使用单位制定完善事故专项应急预案，并开展事故应急救援预案演练，提高特种设备生产、使用单位及人员应对突发事件的能力。

三、大练兵方式

生产经营单位是岗位大练兵行动的主体，要紧密结合生产经营实际，突出重点岗位和关键环节，组织制定本单位推进岗位大练兵工作的方案，并建立有关岗位大练兵工作制度，做到“岗位有职责、作业有程序、操作有标准、绩效有考核、练兵有成效”。

（一）依据国家有关法律法规、标准规范，从岗位职责、岗位人员基本要求、岗位知识和技能要求、行为安全要求、装备护品要求、作业现场安全要求、岗位管理要求等方面，制定企业所有工作岗位的岗位标准，并定期评审、修订和完善。

（二）建立岗位达标评定工作制度，对照岗位标准确定量化的评定指标，明确评定工作的方式、