苏州市劳务合同(新标准版)6篇.docx

苏州市劳务合同(新标准版)6篇

篇1

甲方（用人单位）：_________

乙方（劳动者）：_________

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及其他有关法律、法规的规定，甲乙双方在平等、自愿的基础上，就甲方与乙方建立劳动关系，共同协商订立本合同。

一、合同期限

1.本合同自____年____月____日起至____年____月____日止。

2.试用期自____年____月____日起至____年____月____日止。

二、工作内容和工作地点

1.甲方安排乙方从事_____工作，乙方同意按甲方安排的工作内容执行。

2.甲方根据工作需要，可以调整乙方的工作岗位。

3.乙方应在岗位上履行职责，服从管理，完成生产工作任务。

三、工作时间和休息休假

1.甲方安排乙方执行_____工时制度。

2.乙方在合同期内享受法定节假日、婚假、产假等法定假期。

四、劳动报酬

1.甲方按照不低于苏州市最低工资标准支付乙方工资。具体工资标准详见工资表。

2.甲方应以货币形式按月支付乙方工资，不得克扣或无故拖欠。

3.甲方为乙方提供饭贴、交通补贴等福利。具体补贴标准详见补贴表。

五、社会保险和福利

1.甲方应按国家和地方有关社会保险的法律、法规和政策规定为乙方缴纳社会保险费。具体险种和缴费比例详见社保表。

2.甲方为乙方提供补充养老保险和补充医疗保险。具体保险标准详见保险表。

六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

1.甲方为乙方提供符合国家规定的劳动保护用品。具体保护用品详见劳动保护用品表。

2.甲方对乙方进行安全教育和培训，提高乙方的安全意识。

3.甲方为乙方提供符合国家规定的职业危害防护设施，保障乙方的身体健康。

七、规章制度及违约责任

1.甲方应依法制定规章制度，并告知乙方。乙方应遵守甲方的规章制度，不得违反。

2.乙方违反规章制度，甲方有权依据规章制度给予处罚。具体处罚措施详见处罚规定。

3.甲方制定的规章制度如与法律法规相抵触，应以法律法规为准。法律法规没有规定的，应以保障乙方合法权益为准。

八、合同变更、解除和终止

1.甲乙双方可协商变更合同内容。变更合同内容应签订书面协议。协议自双方签字或盖章之日起生效。协议未生效前，原合同继续有效。协议生效后，原合同相关内容以新协议为准。

2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反甲方规章制度的；严重失职、营私舞弊，对甲方造成重大损害的；同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严重影响或者经甲方提出拒不改正的；被依法追究刑事责任的。

3.有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同：在试用期内的；甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；甲方未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的；甲方的规章制度违反法律法规的规定损害乙方权益的；因欺诈胁迫订立合同的。

4.合同期限届满时，本合同自动终止。双方另有约定的，从其约定。合同终止后，双方应办理相关手续。如因甲方原因未办理相关手续的，甲方应承担相应责任。如因乙方原因未办理相关手续的，乙方应承担相应责任。

九、争议处理及其他未尽事宜

1.甲乙双方在履行合同过程中发生争议时，应首先通过协商、调解等方式解决。协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；仲裁不成的，可以向人民法院提起诉讼。在争议处理过程中，双方应遵守法律法规的规定和合同约定的事项。如因违反规定或约定造成损失的应承担相应责任并赔偿损失。

2.本合同未尽事宜或法律法规有规定的按法律法规规定执行；法律法规没有规定的由双方协商确定并签订补充协议作为本合同的附件与本合同约定具有同等法律效力共同遵守履行；协商不成的按争议处理条款执行处理解决争议问题确保双方权益不受侵害并保障企业正常运营发展和社会稳定和谐共处！

篇2

甲方（用人单位）：

名称：_________

地址：_________

法定代表人：_________

乙方（劳动者）：

姓名：_________

性别：_________

年龄：_________

民族：_________

学历：_________

籍贯：_________

职业：_________

身份证号码：_________

甲乙双方在平等自愿