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全文共计11733字

各位学员、同志们：

今天，非常高兴能够参加全市“年轻干部成长工程”强化培训班开班仪

式。在座的都是年轻人，你们代表着XX的未来和希望。毛主席曾经

说过，青年人朝气蓬勃，好像早晨八、九点钟的太阳，希望寄托在你

们身上。看到大家这么年轻，这么有朝气，风华正茂，年富力强，作

为一个过来人，非常羡慕你们。在座的各位能从全市年轻干部中脱颖

而出，在这里接受培训，是光荣的、荣幸的。希望大家珍惜这次学习

机会，自觉提高素质，提升能力，茁壮成长。选拔培养年轻干部，是

我们党干部工作的一项重要工作内容。从中央到地方，各级党委一直

非常重视年轻干部的培养、选拔和使用。世代交替，新陈代谢，这是

自然规律，也是希望所在。培养好事业的接班人，从大处讲，关系到

党和国家兴旺发达；从小处讲，是一个地方事业能够继往开来、永续

发展的重要组织基础。毛主席讲，政治路线确定以后，干部就是决定

因素。XX的事业今后必然要落到年轻干部的肩上，因此，年轻干部

成长工程是XX跨越发展的一项基础性、先导性、战略性工程。近年

来，市委在年轻干部培养上采取了一些措施，取得了一定成绩。2019

年以来，全市先后提拔重用35岁以下年轻干部134名，其中30岁以

下27名，一大批综合素质好、工作能力强的优秀年轻干部走上了各

级领导岗位。同时也应看到，与新形势新任务的要求相比，我市年轻

干部队伍的状况和培养选拔年轻干部还存在较大的差距。从数量上看，

我市35岁以下、第一学历本科以上的副科以上领导干部只有32人，

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30岁以下、第一学历本科以上的公务员仅165人。这些数据表明，

我市领导班子配备的梯次结构还不够合理，主要是年轻干部数量偏少，

需要补充优秀年轻干部的任务十分繁重。从素质上看，大多数年轻干

部思想解放，思维活跃，工作积极，责任心强，但一些年轻干部身上

也存在一些问题，主要表现在：有的学习抓得不紧，缺乏潜心钻研精

神；有的眼高手低，实际工作能力不强；有的心态比较浮躁，急功近

利，片面追求自我设计，对职务的升迁看得比较重；有的流于圆滑世

故，热衷于找门子、搞关系，做事明哲保身，怕担风险；有的抗挫折

能力比较差，遇到困难容易放弃目标，丧失工作信心；还有的贪图享

受，不愿吃苦，不愿到艰苦的地方去，甚至生活腐化等等。这些与年

轻干部应有的精神状态，与党和人民的要求是格格不入的，对年轻干

部个人的成长极为有害。实施年轻干部成长工程，就是要对年轻干部

严格要求、严格教育、严格管理、严格监督，让年轻干部健康成长，

成为不负党和人民重托、堪当历史重任的接班人。下面，我讲四个方

面的问题，与大家一起交流。

一、年轻干部要加强党性锻炼，努力做到三个忠于“”

忠诚即真心诚意、尽心尽力。对年轻干部来说，忠诚是首要的政治品

质，是基本党性原则。年轻干部只有忠于党、忠于人民、忠于事业，

才会树立高度的责任感和强烈的事业心，才会自觉为党和人民努力工

作、奋发进取。从某种意义上讲，能否做到三个忠于“”，是判断一个