安全生产拒绝管理制度范文(3篇).pdfVIP

安全生产拒绝管理制度范文

1、员工依法有权对本单位工作中存在的问题提出批评、检举和控

告；

2、员工有权拒绝违章指挥和强令冒险作业；

3、单位不得因从业人员对本单位安全生产工作提出批评、检举、

控告或者拒绝违章指挥、强令冒险作业而降低其工资、福利等待遇或

者解除与其订立的劳动合同；

4、员工发现直接危及人身完全的紧急情况时，有权停止作业或采

取可能的应急措施并撤离作业现场；

5、单位不得因员工在第4条情况下停止作业或者采取急撤离措施

而降低其工资、福利等待遇或者解除与其签订黔劳动合同；

6、拒绝制度是员工依法享有的权利，是员工安全·健的保障；

7、员工拒绝安全生产的事项必须得到公正的调查，并对其拒绝的

事项落实整改；

8、员工因存在不符合安全生产要求的情况下拒绝工作，员工必须

依据单位规定的程序提出，不得私自处理；

9、制定单位员工反馈安全生产事项制度，并确保制度的有效性，

具体应包括责任部门与人员的确定、职责明确、渠道畅通、收集频

率、反馈及时。

安全生产拒绝管理制度范文（2）

拒绝管理制度

一、目的

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为加强企业安全生产管理，维护员工的人身安全与健康，保障企

业的正常运营，制定本拒绝管理制度。

二、适用范围

本制度适用于我司所有员工和相关合作方。

三、定义

1.拒绝管理：指员工在面临违反安全规定、暴露于高风险环境或

其他不符合安全要求的情况下，有权拒绝执行相关工作，以保障自身

安全与健康的行为。

2.职责相关方：指与员工在工作场所中直接相关的管理人员、上

级领导、合作方代表等。

四、原则

1.保护员工权益：任何拒绝管理决策不得对员工的人身安全与健

康构成威胁，不得给予任何形式的打压、威胁或处罚。

2.优先安全：拒绝管理应始终将员工的安全与健康置于首位，不

得因生产进度、经济利益等原因牺牲员工的人身安全与健康。

3.合理依据：员工在做出拒绝管理决策前，应充分了解相关安全

规范，如有疑问应及时向职责相关方提出。

五、拒绝管理程序

1.发现存在安全隐患或违规行为后，员工有权采取拒绝管理行

动。

2.员工应立即停止执行与安全隐患或违规行为相关的任务，并向

职责相关方报告。

3.职责相关方应及时与员工进行沟通，了解具体情况和原因，并

协商解决办法。

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4.如无法达成一致意见，职责相关方应及时报告上级领导，并启

动相应的安全投诉和处理程序。

5.上级领导应组织相关部门人员进行调查核实，并制定解决方

案。

6.解决方案应充分保护员工的人身安全与健康，同时考虑组织的

正常运营和利益。

7.解决方案经批准后，应及时向职责相关方和员工进行通报，并

落实相关措施。

六、协商与沟通

1.在执行拒绝管理过程中，员工与职责相关方应保持良好的沟通

与协商。

2.员工有权向职责相关方提出疑问和要求，职责相关方有义务积

极回应，并协助解决问题。

3.在协商过程中，各方应保持冷静、理性，避免情绪化的言辞攻

击和指责。

七、获得支持和保护

1.员工在行使拒绝管理权利时，有权得到职责相关方和企业的支

持与保护。

2.职责相关方和企业不得以任何方式对员工进行打压、威胁或处

罚。

3.如果员工在执行拒绝管理时受到不当对待，应及时向上级领导

或人力资源部门进行投诉，并寻求相关的法律援助。

八、安全培训与宣传

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为确保员工对拒绝管理制度的了解与掌握，企业应定期组织安全

培训和宣传活动，提高员工对安全生产管理的意识和能力。

九、违纪与处罚

对于有故意滥用或恶意利用拒绝管理权利，损害企业正常运营，

破坏工作秩序的员工，将视情节轻重给予相应的处罚和纪律处分。

十、附则

本制度自颁布之日起实施，并视实际情况进行调整和