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?合同编号：__________
合同各方：
甲方（用人单位）：
名称：____________________
地址：____________________
联系人：__________________
联系电话：________________
电子：________________
乙方（高校毕业生）：
姓名：____________________
性别：____________________
身份证号码：______________
联系电话：________________
电子：________________
第一条劳动合同内容
1.1甲方根据乙方所学专业、能力和甲方需求，聘请乙方从事____________岗位工作。
1.2乙方同意按照甲方规定的岗位和工作要求，认真履行岗位职责，努力提高业务水平。
第二条劳动合同期限
2.1本劳动合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。
2.2试用期为____个月，自乙方入职之日起计算。
第三条工作时间和休息休假
3.1乙方每周工作时间不超过____小时，每周休息日为____天。
3.2乙方依法享受国家法定节假日、年休假、产假、陪产假、婚假、丧假等休假待遇。
第四条劳动报酬
4.1甲方按照乙方实际工作时间、岗位及绩效，按时足额支付乙方工资。
4.2乙方工资结构包括基本工资、绩效奖金、津贴补贴等，具体工资待遇详见附件。
第五条社会保险和福利待遇
5.1甲方依法为乙方参加养老、医疗、失业、工伤和生育保险，并按时足额缴纳保险费。
5.2甲方为乙方提供__________（描述福利待遇，如住宿、餐饮、交通等）待遇。
第六条劳动保护和职业健康
6.1甲方应遵守国家有关劳动保护的规定，为乙方提供符合国家安全标准的劳动保护设施和劳动条件。
6.2甲方关心乙方的职业健康，定期为乙方进行健康检查。
第七条合同解除和终止
7.1在合同期内，任何一方提前解除或终止合同，需提前____天通知对方。
7.2解除或终止合同的原因、程序及经济补偿等，按照《中华人民共和国劳动合同法》执行。
第八条争议解决
8.1双方在履行本合发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
8.2双方同意仲裁裁决为最终结果，对裁决结果予以执行。
第九条其他约定
9.1本劳动合同未尽事宜，双方可签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。
9.2本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。
甲方（用人单位）：________________
乙方（高校毕业生）：______________
签订日期：____年__月__日
注意事项及解决办法：
1.确保合同双方填写的信息真实、准确、完整，如有虚假信息，可能导致合同无效或纠纷产生。解决办法：双方应认真核实对方提供的信息，必要时进行实地考察或查询相关证明材料。
2.合同中涉及的岗位、工作内容、工资待遇等条款应明确具体，避免含糊其辞。解决办法：双方在签订合同前，详细讨论并明确各项条款，如有分歧，可通过协商达成一致。
3.注意合同中的期限、时间、通知等相关条款，确保双方了解并遵守。解决办法：双方仔细阅读相关条款，如有疑问，可向专业律师咨询。
4.合同签订后，双方应严格按照合同约定履行各自义务，避免违约行为。解决办法：双方增强合同意识，遵守合同规定，如有违约，应承担相应责任。
5.合同中涉及到的权益保障、劳动保护、争议解决等条款，双方需充分了解并遵守。解决办法：双方学习相关法律法规，了解自身权益，如有纠纷，可通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径解决。
法律名词及名词解释：
1.劳动合同：劳动合同是劳动者与用人单位之间约定劳动关系的书面协议。
2.用人单位：用人单位是指依法成立的企业、个体工商户、事业单位、社会团体等用人单位。
3.劳动者：劳动者是指具有劳动能力，为用人单位提供劳动力，并取得劳动报酬的个人。
4.劳动合同期限：劳动合同期限是指劳动合同的有效期限，分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
5.试用期：试用期是指用人单位和劳动者在劳动合同期限内，为了相互了解对方是否符合要求而约定的考察期。
6.工资：工资是指劳动者为用人单位提供劳动力，按照合同约定取得的劳动报酬。
7.社会保险：社会保险是指国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者失业、疾病、工伤、生育等社会风险，实行的一种社会保障制度。
8.劳动争议：劳动争议是指用人单位与劳动者之间在劳动合同履行过程中，因劳动条件、劳动报酬、休息休假、劳动保护等方面的权益发生的纠纷。
9.仲裁：仲裁是指由仲裁机构对当事人之间的争议进行审理，并作出具有法律效力的裁决。
10.诉
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