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2025年招聘行政主管岗位笔试题与参考答案(某大型国企)(答案在后面)
一、单项选择题(本大题有10小题,每小题2分,共20分)
1、关于行政管理的基本职能,以下哪项描述最为准确?
A.行政管理主要关注组织内部的日常运营和协调。
B.行政管理主要负责企业战略规划和长期发展。
C.行政管理主要负责人力资源管理,如招聘、培训和绩效评估。
D.行政管理涉及企业的各个方面,包括财务、生产、销售等。
2、关于行政主管的岗位职责,以下哪项描述不属于其职责范围?
A.制定并执行行政管理制度和流程。
B.负责组织文化和团队建设的推广与实施。
C.专门负责企业的财务管理和预算制定。
D.监督并协调各部门之间的沟通和合作。
3、在某大型国企招聘行政主管岗位时,以下哪项不是行政主管岗位的核心职责?
A.人事管理
B.行政事务处理
C.财务预算编制
D.内部协调与沟通
4、在组织结构中,行政主管通常位于哪个层级?
A.决策层
B.执行层
C.中间管理层
D.基层员工
5、在大型国企中,行政主管的职责通常包括哪些?
A.人事管理、财务管理、行政管理、战略规划
B.人事管理、财务管理、行政管理、市场营销
C.人事管理、财务管理、行政管理、内部审计
D.人事管理、财务管理、行政管理、法务合规
6、下列哪项不是行政主管在人力资源管理方面的主要工作?
A.制定人力资源规划
B.组织员工培训
C.负责员工绩效考核
D.管理员工薪酬福利
7、在某大型国企的招聘流程中,以下哪项通常不是行政主管岗位的面试官?
A.人力资源部门经理
B.直接上级
C.同事代表
D.外部招聘顾问
8、在制定行政主管岗位的招聘计划时,以下哪项不是首要考虑的因素?
A.岗位需求分析
B.预算编制
C.招聘渠道选择
D.员工培训与发展
9、关于行政管理的基本原则,以下哪项描述是不准确的?
A.依法行政原则要求行政主管必须严格遵守法律法规。
B.合理行政原则强调行政决策应当基于合理的考虑和判断。
C.公平公正原则是指对待所有人都应保持同样的态度和做法。
D.务实高效原则在行政管理中仅涉及行政管理手段的多样化运用。
10、关于行政主管的职责,以下哪项不属于其职责范围?
A.制定并执行行政管理规章制度。
B.组织协调公司内部的日常行政事务。
C.负责公司的财务管理和预算编制。
D.监督指导下属员工的日常工作。
二、多项选择题(本大题有10小题,每小题4分,共40分)
1、在行政管理中,以下哪项不属于行政管理的核心职能?
A.组织协调
B.人力资源管理
C.财务管理
D.市场营销
2、行政主管在处理员工投诉时,以下哪项做法是不恰当的?
A.及时响应并认真记录投诉内容
B.对投诉进行公正、客观的分析
C.将投诉转交给相关部门处理,不做过问
D.给予员工适当的安抚和解释
3、关于行政主管的职责,以下哪些描述是正确的?
A.负责组织并实施公司日常行政事务
B.主要任务是管理公司固定资产及办公设施
C.需要协调各部门之间的沟通与合作
D.主要负责员工招聘与培训工作
E.无需参与公司战略规划的制定
4、关于行政管理的知识,以下哪些内容属于行政主管应掌握的?
A.了解并遵循公司法及相关行政法律法规
B.熟知财务管理流程
C.具备基本的财务会计知识即可
D.熟练运用办公软件及项目管理软件
E.擅长人际交往和团队建设,善于沟通协调
5、关于行政主管的职责,以下哪些描述是正确的?()
A.负责组织并执行公司的行政工作计划
B.监督各项行政规章制度的执行情况
C.主要负责人力资源的招聘和培训
D.负责协调公司内部各部门之间的沟通和合作
6、在行政管理中,以下哪些因素是需要行政主管重点关注的?()
A.公司的日常运营和秩序
B.员工的个人职业发展计划
C.办公环境的舒适度和安全性
D.公司的财务计划和预算
7、某大型国企招聘行政主管岗位时,以下哪些因素是招聘过程中应重点考虑的?
A.员工的领导能力
B.员工的专业技能
C.员工的沟通协调能力
D.员工的工作经验
8、在制定行政管理制度时,以下哪些做法是合理的?
A.制度内容过于笼统,缺乏可操作性
B.制度更新频繁,导致员工无所适从
C.制度执行力度不够,形同虚设
D.制度充分考虑员工的需求和意见
9、关于行政管理的基本职能,以下哪些说法是正确的?
A.行政管理的主要职能包括计划、组织、协调和控制。
B.行政管理只关注日常办公事务的管理,不涉及企业战略层面的规划。
C.有效的沟通是行政管理中的重要环节。
D.行政管理只需要关注内部事务,无需与外部进行联系和协调。
10、在行政主管的工作中,以下哪些方面是需要特别关注的?
A
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