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改进和创新国有企业党建工作的探索与思

考

作者：姚超博

来源：《办公室业务（上半月）》2017年第8期

文/中共新疆维吾尔自治区委员会组织部姚超博

【摘要】在新时代的背景下，对国有企业的党建工作进行逐步的改进和创新，对我国特色

社会主义理论的构建具有重要作用。因此本文针对国有企业在发展的过程中，党建工作在开展

的过程中存在的问题进行深入的分析，同时针对相应的问题提出切实可行的措施，以此来为国

有企业党建工作的发展提供理论性的支撑。

【关键词】国有企业；党建工作；改进和创新

我国社会主义市场经济在发展的过程中，对国有企业的党建工作进行有效的改进和创新具

有重要的意义。在对国有企业党建工作创新和发展的过程中，使用恰当合理的措施对国有企业

的发展有着保障性的作用，让其在党和国家的正确领导下，在市场经济的竞争中不断地发展，

与时代发展的主旋律紧密契合。

一、国有企业党建工作现状

（一）党建工作重视程度不够。现阶段国内的企业在发展过程中，常常将重心放置于生产

和经营等方面，让较多的员工认为能够较好地完成任务，对相应的工程有质量的保障，让企业

的盈利空间不断地扩大就可以了。此种观念的产生让企业中党建工作的开展处于不利的局面，

因重视的程度缺失让员工的力量分布不均衡，同时在待遇出现问题以后不能较好地解决，让国

有企业党建工作呈现出措施不到位和指导性缺失等问题。

（二）党建工作机构不强。国有企业的相关制度在发展的过程中逐步完善，较多的企业员

工认为资配备和内部的机构建设等方面都较为合理，但是其差异性还是较大的，尤其是在对党

建工作进行人员精简和合并的过程中，例如在有5000人的国有企业中，通常会设置相应的组织

部门和宣传部门，以及红会和纪检部门、共青团等等，并且在企业中还设置有机关工会和党总

支的专职员工，50多人的岗位属性都是机关政工干部，且基层单位中也有专职的工会主席、书

记以及干事等。但国有企业在机制方面改革的过程中，通过大量减少或降低企业中的政工人才，

同时有的政工干部在其综合的素养和知识的体系方面，与企业改革存在一定的差距，因此让国

有企业的党建工作面临较多的问题，并且此类问题都需要进行解决，才能让国有企业朝着健康

的道路不断发展。

（三）党建工作缺乏吸引力。现阶段国内的企业中都将利润空间的提升作为核心内容，并

且企业员工在对个人的物质利益方面的意识也不断地提升，少数企业因经费缺失的问题，不能

正常有效地开展相关的党组织活动，且在生产和销售任务繁重的背景下，对党建工作的创新方

面呈现出缺失的局面。此种状况的产生对党员的积极主动性会造成一定的影响，让党组织活动

的开展停留在形式化的层面。

二、新形势下国有企业党建工作建议

（一）改进和创新党建工作制度化。国有企业在党建工作开展的过程中，要对其进行改进

和创新就要将基础性的方面定位于党建工作的制度化。首先是企业中的管理层要转变思想，并

且不断改变思想觉悟，认识到党建工作的重要性，以此来对党建工作的开展给予基础性的保障，

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并且还要对学习和建设的制度进行常态化的构建，在企业中形成良好的氛围。其次是在党建工

作的常态化过程中要进行有效的规划，并且企业的中心工作开展要以党建工作为重点，以此来

保障党建工作的有效性。国有企业要对计划经济时期的党建工作模式进行改进，让其工作的重

点放置于对企业中员工思想觉悟的提升和文化构建方面，促进员工团结合作。最后是要制定党

员和民主的生活制度，让其作为常态化的模式贯穿于企业的发展过程中，通过党员对相关知识

学习时间周期不断提升和兴趣的加强，