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猎头公司劳动合同范本7篇

篇1

甲方（公司）：_________

乙方（员工）：_________

根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，甲乙双方在平等、自愿、协商一致的基础上，签订本劳动合同，以明确双方的权利和义务。

一、合同期限

1.合同签订日期：_________年_________月_________日

2.合同生效日期：_________年_________月_________日

3.合同结束日期：_________年_________月_________日

二、工作内容和地点

1.乙方在甲方担任的职位为：_________

2.乙方的工作内容为：_________

3.乙方的工作地点为：_________

三、工作时间和休息休假

1.甲方实行以下工作时间制度：_________

2.乙方每周的休息日为：_________

3.乙方在国家规定的节假日和甲方规定的休息日，有休假的权利。

四、劳动报酬

1.乙方的工资标准为：_________元/月

2.甲方每月_________日左右向乙方支付工资。如遇节假日或休息日，则提前或顺延至最近的工作日支付。

3.乙方在甲方工作期间，甲方应按规定为乙方缴纳社会保险费。

五、劳动保护和劳动条件

1.甲方应提供符合安全生产条件的工作环境，保障乙方的安全与健康。

2.甲方应按规定向乙方发放劳动保护用品。

3.乙方在甲方工作期间，应遵守甲方的安全操作规程。

六、劳动纪律和规章制度

1.乙方应遵守甲方的各项规章制度，不得迟到、早退、旷工等。

2.乙方在甲方工作期间，应爱护甲方的财产和设备。如有损坏，应按规定进行赔偿。

3.乙方在甲方工作期间，应保守甲方的商业机密和客户信息。如有泄露，应承担相应的法律责任。

七、解除或终止劳动合同的条件和程序

1.双方协商一致，可以解除或终止劳动合同。如因甲方原因解除或终止劳动合同，应按规定支付经济补偿金。如因乙方原因解除或终止劳动合同，应按规定承担相应的违约责任。

2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除或终止劳动合同：

（1）在试用期内被证明不符合录用条件的；

（2）严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；

（3）严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；

（4）同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严重影响的；

（5）被依法追究刑事责任的。

3.甲方有下列情形之一的，乙方可以解除或终止劳动合同：

（1）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（2）未及时足额支付劳动报酬的；

（3）未依法为乙方缴纳社会保险费的；

（4）甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；

（5）因甲方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的。

4.解除或终止劳动合同的程序：双方协商一致后，由甲方出具书面解除劳动合同的证明，并办理相关手续。如因一方原因解除或终止劳动合同，应提前通知对方，并按照相关规定进行赔偿或补偿。

八、违约责任及赔偿标准

1.双方同意本合同一经签订即对双方产生约束力，双方应本着诚实信用的原则履行本合同。任何一方违反本合同约定的义务，均应承担相应的违约责任。

2.甲方违反本合同约定解除劳动合同的，应按规定支付经济补偿金。具体数额为乙方在甲方工作每满一年支付一个月工资的经济补偿金，不满一年的按一年计算。最高不超过十二个月工资的经济补偿金。

3.乙方违反本合同约定解除劳动合同的，应按规定承担相应的违约责任。具体数额为乙方在甲方工作每满一年支付一个月工资的违约金，不满一年的按一年计算。最高不超过十二个月工资的违约金。如给甲方造成损失的，还应承担赔偿责任。

4.双方约定其他违约责任的承担方式如下：_________。如因不可抗力导致合同无法履行的，双方应协商解决。如协商不成的，可以解除或终止合同。如因一方违约导致合同无法履行的，违约方应承担相应的违约责任并赔偿损失。如因第三方原因导致合同无法履行的，双方应共同协商解决。如协商不成的，可以解除或终止合同并追究第三方的法律责任。

篇2

甲方（公司）：_________________________

地址：_________________________

法定代表人：_________________________

联系方式：______