企业内刊设计方案.docxVIP

**公司企业内刊策划方案

创刊宗旨及目的：

创刊宗旨：有效推进企业文化建设，增进公司内部的交流互动，提升企业凝聚力，推进学习型组织建设，打造公司精神窗口,拟创建**内刊。

创刊目的：

1．传播企业经营理念，承担上传下达作用；；

2．反映并传播优秀企业文化，内聚人心，外塑形象

3.构建公司、部门、管理者与员工间的沟通平台，渲染学习氛围，团队精神；

记录**成长历程；

内刊定位:

主要关注**企业文化、经营政策、展示成果业绩、交流管理心得，分享技术经验

内刊受众群

公司各部门员工

合作伙伴单位

内容

确定刊名、创刊辞（后期进行征集）

形式：电子报刊（以微信平台形式）和纸质报刊结合，以季度为出版周期（每年1月、4月、7月、12

月），每周期四个栏目。

栏目构想：

A、特辑专刊：如有某一时期公司有重要文化、新政策、新成果、业绩、重要活动时，可以启动专辑特刊，如：企业文化建设特刊、产品上市特刊、体考通过特刊、执行力建设特刊

B、常规刊栏目构想：见下表

版面

栏目

栏目简介

一版

公司动态

A.刊首寄语：根据公司文化、新政策、新成果或行业的新动向，进行思想指导，对员工起到引导和激励作用。B.公司动态：即某一段时间内公司新闻，公司重大活动，需要对内外公布的业绩等。

二版

文化视野

A.员工对公司的合理化建议或问题；

B.先进技术、经验分享

C.优秀事迹报道；

三版

管理知识

A.企业管理心得、体会。B.至理名言、哲理故事等。

四版

员工文苑

A.生活感想、工作感想等。

B.员工自己的作品，题材可多种多样，诗歌、散文、小说、摄影等

内刊稿源及激励办法：

稿源：公司每部门每期至少供稿两篇；部门中高层管理人员约稿；有写作爱好的员工自发投稿；编辑人员根据材料整理文稿。

投稿：每季度第二个月15号截稿。期间可以随时投稿至行政人事部邮箱

***********，稿件是否被采用，内刊负责人将于收到稿件后3日内通知作者。

稿源奖励：为更好地调动员工的积极参与性，鼓励大家踊跃投稿，建议从以下两方

面进行鼓励。

A、对于已采用的稿件，根据质量和数量进行稿费鼓励，标准见下表：

内容

要求

稿费标准

投稿采用

原创作品且第一次公开发表

￥50.00

特约稿件

￥50.00

B、进行荣誉鼓励，根据公司供稿质量及数量综合评定，每年度评选出优秀通讯员，颁发奖金和荣誉证书；

五、管理架构及权责

六、运作流程

启动时间:

1、刊名征集：计划20**年7月在全公司范围内开展内刊刊名征集活动。

2、启动第一期内刊：为配合公司企业文化建设，建议结合20**年7月—9月的下半年****谈企业文化系列培训及企业文化征文活动，第一期以企业文化为主题的特辑专刊，暂定20**年9月中下旬启动征稿，10月底前出第一期内刊。

八、成本预算

1、稿费成本：每期共需要20-30篇稿子，每篇稿50元，稿费预算在1000-1500元左右。

2、印刷成本：每期预计印500份，彩色铜版纸印刷，印刷成本因数量和纸质不同价格不同，此费用待估（设计加印刷费每期2000元以内）。

以上为行政人事部对于公司内刊的初步构想，请领导审核！

行政人事部

20**年7月3日