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劳动课期末考试试题及答案

一、选择题（每题2分，共20分）

1.劳动法规定，劳动者每日工作时间不得超过多少小时？

A.8小时

B.9小时

C.10小时

D.11小时

答案：A

2.以下哪项不是劳动者享有的基本权利？

A.获得劳动报酬的权利

B.休息和休假的权利

C.随意辞职的权利

D.劳动安全卫生的权利

答案：C

3.劳动合同应当在什么时间内签订？

A.劳动者开始工作前

B.劳动者开始工作后1个月内

C.劳动者开始工作后3个月内

D.劳动者开始工作后6个月内

答案：B

4.劳动者在什么情况下可以解除劳动合同？

A.任何时候

B.用人单位未按时支付劳动报酬

C.劳动者个人原因

D.用人单位违法解除劳动合同

答案：B

5.我国法定节假日的天数是多少？

A.7天

B.10天

C.15天

D.20天

答案：B

二、填空题（每空1分，共10分）

6.劳动法规定，劳动者连续工作满________年的，享受带薪年休假。

答案：1

7.劳动合同分为________和无固定期限劳动合同。

答案：固定期限

8.劳动者在试用期内的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者

劳动合同约定工资的________。

答案：80%

9.用人单位违反劳动合同约定，劳动者有权要求用人单位支付

________。

答案：经济补偿

10.劳动者在工作期间因工受伤，用人单位应当按照国家规定支付

________。

答案：工伤保险待遇

三、简答题（每题10分，共20分）

11.简述劳动争议解决的途径有哪些？

答案：劳动争议解决的途径主要包括协商解决、调解解决、仲裁

解决和诉讼解决。

12.请简述劳动合同的主要内容。

答案：劳动合同的主要内容包括劳动者和用人单位的基本信息、

工作内容和地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动

保护、劳动条件和职业危害防护、违约责任等。

四、案例分析题（每题15分，共30分）

13.张某在一家公司工作，公司未与其签订书面劳动合同。张某在工

作期间因工受伤，公司拒绝支付工伤保险待遇。张某应该如何维护自

己的权益？

答案：张某首先可以与公司进行协商，要求公司支付工伤保险待

遇。如果协商不成，张某可以向劳动争议调解委员会申请调解。调解

不成，张某可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果仲裁结果不满

意，张某还可以向人民法院提起诉讼。

14.李某与公司签订了一份为期三年的劳动合同，合同中约定了试用

期为三个月。试用期结束后，公司以李某工作能力不足为由解除了劳

动合同。请问公司的做法是否合法？为什么？

答案：公司的做法不合法。因为根据劳动法规定，试用期结束后，

用人单位不能仅以工作能力不足为由解除劳动合同，除非劳动者存在

严重违反用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊等情形。此外，解

除劳动合同应当提前通知劳动者，或者支付相应的经济补偿。

五、论述题（每题20分，共20分）

15.论述劳动法对保护劳动者权益的重要性。

答案：劳动法对保护劳动者权益具有重要意义。首先，劳动法确

立了劳动者的基本权利和义务，保障了劳动者的合法权益不受侵犯。

其次，劳动法规定了劳动合同制度，明确了劳动者和用人单位之间的

权利义务关系，有助于维护劳动关系的稳定。再次，劳动法规定了劳

动争议解决机制，为劳动者提供了维权的途径。最后，劳动法还规定

了劳动安全卫生、社会保险等制度，保障了劳动者的身体健康和经济

安全。总之，劳动法是维护劳动者权益的重要法律保障。

【完】