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镇五个“从严”加强村居干部队伍建设

为进一步强化村级基层党组织领导核心地位，蒲亭镇从

选拔任用、教育培训、加强管理等五个方面对加强以党组织

书记为带头人的村居干部队伍建设明确了具体要求，制定了

具体措施，力求培养和造就一支素质优良、结构合理、群众

公认、绩效明显的新型村居干部队伍。

从严选用标准。把建立健全科学的选拔任用机制作为加

强村居干部队伍建设的重要环节来抓，并出台了专门的实施

方案，规范选任标准，要求把政治觉悟高、综合素质好、服

务能力强、群众威信高、创新意识足、发展思路清的人选拔

到村居干部队伍中。在选配“两委”干部时，严把人选的政治

关、廉洁关、党性关、品行关和能力关，坚决防止不符合条

件的人进入“两委”班子。

从严抓好后备干部队伍建设。立足于解决村居后备干部

青黄不接等问题，建立优秀年轻干部动态储备库，采取个人

自荐和党员群众、村（社区）党组织、镇党委推荐等方式，

按照“一人一档、一村居一册”的总体规划，建立统一的村居

级后备干部动态储备库。加强对村居后备干部选拔人选的综

合比选，确保将政治素质好、工作能力强、先锋模范作用突

出的优秀青年选入后备干部库。

从严教育培训。分层次、分批次对村（社区）党组织书

记、村（社区）干部和后备干部集中轮训，同时优化培训模

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式，通过“分领域培训、多板块教学、互动式研讨、分对象提

升”的方式，切实提高村（社区）执行政策、引领经济发展、

服务农民群众、化解矛盾纠纷和加强村（社区）党组织自身

建设的本领,增强履行岗位职责的能力。

从严监督管理。建立村（社区）党组织书记小微权力清

单，规范村（社区）干部用权行为。严格落实“四议两公开”

民主决策制度，经常性开展村党组织书记法治和警示教育，

全面开展村（社区）党组织书记任期离任经济责任审计。对

弄虚作假、吃拿卡要、侵害群众利益侵吞集体资产的村干部

坚决予以惩处。

从严考核激励。着眼于调动干部干事创业的内生动力，

进一步规范考核激励。建立完善村居干部考核制度，定期对

村居“两委”班子运行情况进行动态分析，对民主测评群众满

意率低，工作无成效、群众不认可的村居干部，及时进行撤

换调整。同时，对符合条件的村（社区）书记做好选拔重用

工作，吸引更多优秀人才到村、社区工作。

“五强化”加强村居干部队伍建设

新袁镇狠抓村干部队伍建设，以基层党建集中排查整治

为契机，在推动真抓实干上下实手，通过“五强化”着力解决

村干部在工作中存在的“懒、散、慢、软”等突出问题，建设

一支作风优良、视野开阔、务实肯干、廉洁自律的村干部队

伍。

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一、强化理论修养，树牢政治定力

始终将将政治合格标准摆在村居干部队伍建设的首要

位置。定期组织农村党支部书记、村（居）委会主任学习政

治理论知识、学习《条例》《准则》，观看主题教育片，不断

教育引导广大农村干部坚持用党纪国法严格约束自己言行，

自觉做到执行政策不走样，履行程序不变通，责任面前不推

诿，是非面前不退步，不断增强村居干部的“四个意识”，切实

做政治信仰的明白人、理想信念的追随者、践行宗旨的带头

人。

二、强化学教指导，催生工作动力

提高“三