学校劳务合同通用版5篇.docx

学校劳务合同通用版5篇

篇1

甲方（用人单位）：_________

地址：_________

法定代表人：_________

乙方（劳动者）：_________

性别：_________

年龄：_________

身份证号码：_________

根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上签订本合同。

一、合同期限

本合同期限自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。

二、工作内容和工作地点

1.乙方同意在甲方安排的_________岗位上工作，具体工作内容详见岗位说明书。

2.乙方的工作地点为甲方所在地，甲方可根据工作需要调整乙方的具体工作岗位，但应确保调整后的岗位与乙方的劳动能力和技能相匹配。

三、工作时间和休息休假

1.甲方根据乙方的岗位特点和实际需要，安排乙方的工作时间，确保乙方每周至少休息一日。

2.乙方因工作需要加班的，应事先征得甲方的同意，并依法支付加班费。

3.乙方在合同期内享受国家规定的各项休息、休假的权利。

四、劳动报酬

1.甲方按照国家有关规定和乙方的工作岗位，以货币形式按月向乙方支付工资。乙方的工资标准为：_________元/月（试用期工资为：_________元/月）。

2.甲方根据经济效益和乙方的劳动贡献，可依据国家规定和行业惯例，适时调整乙方的工资水平。

3.甲方于每月_________日向乙方支付上月工资，并依法代扣代缴个人所得税。

4.乙方因病、事假等原因不能提供正常劳动的，甲方可根据国家有关规定和本单位的规章制度，相应减发或停发乙方的工资。

五、社会保险和福利待遇

1.甲方根据国家有关规定，为乙方办理社会保险手续，并缴纳社会保险费用。具体缴费比例和项目详见社会保险机构出具的缴费凭证。

2.乙方患病或非因工负伤的医疗待遇，按国家有关规定执行。甲方按规定支付乙方因病或非因工负伤的医疗补助费。

3.乙方因工负伤或患职业病的医疗待遇，按国家有关规定执行。甲方为乙方办理工伤保险手续，并缴纳工伤保险费用。具体缴费比例和项目详见社会保险机构出具的缴费凭证。

4.甲方为乙方提供以下福利待遇：_________。

六、劳动保护、劳动条件和职业培训

1.甲方根据国家有关劳动保护的规定，为乙方提供必要的安全生产条件和个人防护用品。具体防护措施和标准详见甲方制定的相关规章制度。

2.乙方应严格遵守甲方的安全操作规程，有权拒绝违章指挥和强令冒险作业。

3.甲方对乙方进行职业培训，内容包括：_________。具体培训计划和内容详见甲方的职业培训计划。

4.培训期间的学习成绩和表现作为乙方考核和晋升的重要依据之一。培训期间工资待遇按甲方规定执行。

七、劳动纪律和奖惩制度

1.甲方根据国家有关法律法规和本单位的规章制度，制定劳动纪律和奖惩制度。具体制度和内容详见甲方制定的相关规章制度。

2.乙方应严格遵守劳动纪律和奖惩制度，认真履行岗位职责。违反劳动纪律的，按奖惩制度处理；造成重大损失的，依法承担法律责任。

3.乙方在合同期内表现优秀、成绩显著的，甲方可给予晋升、记功、发奖金等奖励；不能胜任工作的，甲方可给予降级、撤职等处分；严重违纪的，依法解除劳动合同。具体奖惩程序和标准详见甲方制定的相关规章制度。

4.乙方的晋升、降级、撤职等决定由甲方负责制定并执行；乙方的工资调整由甲方负责办理并通知乙方执行；乙方的奖金发放由甲方负责审核并支付给乙方本人或其指定账户。具体操作流程详见甲方的财务管理规定。

5.乙方的档案资料由甲方负责管理并存档备查；需要调阅档案时应当遵守档案管理的相关规定并履行审批手续后方可调阅；需要出具档案证明时也应当遵守相关规定并履行审批手续后方可出具证明材料。具体档案管理规定详见甲方的档案管理规定。

6.乙方在合同期内受到刑事处罚或者被开除学籍的视为严重违纪行为之一；被开除学籍的还应当同时承担相应的法律责任包括但不限于刑事责任、民事责任等；被开除学籍后不得再次进入本单位工作；被开除学籍前已签订劳动合同的也应当同时解除劳动合同关系；被开除学籍前未签订劳动合同的也应当自开除学籍之日起一个月内与用人单位签订书面劳动合同或者办理其他相关手续；被开除学籍前已签订书面劳动合同但未办理入职手续的也应当自开除学籍之日起一个月内办理

篇2

甲方（用人单位）：XXX学校

地址：XXXXXX