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女职工____知识竞赛试题及答案

一、填空(20*1分)

1、《女职工劳动保护特别规定》第七条第二款规定：

女职工怀孕未满4个月流产的，享受(15)天产假;怀孕

满4个月流产的，享受(42)天产假。

2、《女职工劳动保护特别规定》第七条第一款规定：

女职工生育享受(98)天的产假，其中产前可以休(15)天;

难产的，增加产假(15)天;生育多胞胎的，每多生育一个婴

儿，增加产假(15)天。

3、《女职工劳动保护特别规定》规定了用人单位不得

安排怀孕(7)个月以上的女职工参加夜班劳动?

4、《女职工劳动保护特别规定》第九条第二款规定：

用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排(1)

小时哺乳时间;女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每

天增加(1)小时。

5、《劳动法》规定劳动者解除劳动合同，应当提早

(三十)日以书面形式通知用人单位。

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6、《劳动法》第三十六条规定：国家实行劳动者每日

工作时间不超过(八)小时、平均每周工作时间不超过(四

十四)小时的工时制度。

7、《女职工劳动保护特别规定》自2023年(4)月

(28)日中华人民共和国国务院第619号令公布之日起施

行。

8、女职工“四期”保护是对女性生理机能变化过程，

即(经期)、(孕期)、(产期)、(哺乳期)的劳动

保护。

9、《劳动法》第四十五条规定：国家实行带薪年休假

制度。劳动者连续工作(一)年以上的，享受带薪年休

假。

10、《劳动法》规定劳动合同可以约定试用期，试用期

最长不得超过(六月)个月。

二、判断题(10*2分)

1、劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民

法院)确认。(√)

2、女职工产假期满后就必须正常恢复原工作量。(×)

3、《劳动法》规定劳动者在试用期内，不可以随时通

知用人单位解除劳动合同。(×)

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4、《劳动法》规定：用人单位应当保证劳动者每周至

少休息一日。(√)

5、已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应

当自用工之日起15日内订立书面劳动合同。(×)

6、《工会法》规定：女职工人数较多的，可以建立工

会女职工委员会;女职工人数较少的，可以在工会委员

会中设女职工委员。(√)

7、签订女职工权益保护专项集体合同时，女职工人数

较少，规模较小的企业，可以通过签订区域性、行业性的

女职工权益保护专项集体合同来覆盖。(√)

8、女职工产假期间的生育津贴，对未参加生育保险

的，按照女职工产假前工资的标准由职工个人支付。(×)

9、全国人大将“性骚扰”正式写入法律是在2023

年。(×