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2021年1月国开（中央电大）行政管理本科

《公共部门人力资源管理》期末考试试题及答

案

20__年1月国开（中央电大）行管本科《公共部门人力资源

管理》期末考试试题及答案说明：试卷号：1248；

适用专业及层次：行政管理、本科；

考试：形考手段为纸质（比例30%），终考手段纸质（比例

70%）。

一、选择题1.与西方国家相比较，我国公共部门人力资源

监控与约束系统的特点主要表现为(ABCD)。

A.公职人员在中国共产党的领导下工作，“党管干部”是我

国对公职人员管理的基本原则B.公职人员不是特殊的利益集

团，不存在工会对人事的监控C.群众监控是一种独立的重要监

控形式，通过各种人民团体对政府的监督来实现D.行政监察部

门隶属于政府，属于行政系统内监督2.微观人力群体生态环境

具体包括(ABCD)。

A.人力政策法规环境B.人力管理环境C.人力市场环境D.

人力战略环境3.关于我国公务员的降职，下列说法正确的是

(ABD)。

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A.是指由原来的职务调整到另一个职责更轻的职务，是由高

的职务向低的职务的调整B.意味着公务员所处地位的降低、职

权和责任范围的缩小、待遇的减少C.是一种任用形式和任用行

为，是对公务员的惩戒与处分D.是让由于各种原因不胜任现职

又不宜转任同级其他职务的公务员改任较低职务的任用行为4.

通常，人力资源招募计划包括以下的内容(ABCD)。

A.招募和选录人员的数量和结构B.人员录用的标准C.招

募和选录的对象、范围和地点D.针对不同职位的甄选程序与方

法5.在工作分析的各个环节中，(D)是整个工作分析过程最关键

的环节。

A.工作分析的目的B.确定工作分析的执行者C编写工作说

明书和职位规范书D.工作分析信息的搜集二、判断题6.公

共部门人力资源的政治性和道德品质要高于国家人力资源整体的

平均水平。(对)7.《中华人民共和国公务员法》规定，公务员

因工作需要在机关外兼职，应当经有关机关批准，并可以领取适

当的兼职报酬。(错)8.人们把建立在“社会人性观”假设基础

上的新人事管理称为人力资源管理，把此之前的人事管理称为传

统人事管理。(对)9.公共部门外部的生态坏境决定和制约着人

力开发和管理的活动。(对)10.人力资本理论认为，人力资本包

括人力资源的数量和质量，但提高人口质量是关键。(对)11.非

正式行政人事制度的变迁相对于正式的人事制度来说更容易发

生，但产生的影响不如正式制度深远。(错)12.相对而言，公共

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部门在人力资源管理中比较关注人力资源开发环节，而私人部门

则更量视人力资源的选取环节。(错)13.能岗匹配原则是任何组

织进行人力资源招募与选录过程中必须遵循的黄金法则