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违反规章制度解除劳动合同协议6篇

篇1

甲方：XXXXXX公司

乙方：XXXXXX员工

根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，就乙方违反公司规章制度解除劳动合同事宜，达成以下协议：

一、违反规章制度的事实

经查，乙方在任职期间，存在以下违反公司规章制度的行为：

1.未按规定履行请假手续，擅自离岗超过规定期限；

2.在工作场所内聚众赌博，严重影响正常工作秩序；

3.伪造公司文件，虚构工作记录。

二、解除劳动合同的依据

根据《中华人民共和国劳动法》第三十九条及《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条之规定，乙方有以下情形之一，甲方有权解除劳动合同：

1.在试用期间被证明不符合录用条件的；

2.严重违反用人单位的规章制度的；

3.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。

经甲方内部调查和审议，乙方的行为已符合上述第2条规定的解除劳动合同情形。

三、解除劳动合同的具体内容

甲方决定自本协议签订之日起，解除与乙方的劳动合同关系。乙方需在协议签订之日起一周内完成工作交接，并离开公司。

四、违约责任及赔偿

乙方违反公司规章制度，给甲方造成了一定的经济损失。根据《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，乙方应承担以下违约责任及赔偿责任：

1.赔偿甲方因乙方擅自离岗造成的经济损失；

2.赔偿甲方因乙方聚众赌博严重影响正常工作秩序造成的经济损失；

3.赔偿甲方因乙方伪造公司文件、虚构工作记录造成的经济损失。

具体赔偿金额将根据甲方的实际损失及乙方的实际收入情况确定。

五、其他约定事项

1.乙方在离职后，不得以任何形式散布对公司的不实言论或诋毁公司形象。如有违反，甲方将保留追究其法律责任的权利。

2.乙方在离职后，应严格必威体育官网网址甲方商业机密和客户信息，不得以任何形式泄露给第三方。如有违反，甲方将保留追究其法律责任的权利。

3.乙方在离职后，如发现其在任职期间的行为对甲方或其他员工造成了损害，应承担相应的赔偿责任。

六、争议解决及管辖法院

本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国的法律。如双方在履行本协议过程中发生任何纠纷或争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向甲方所在地有管辖权的人民法院提起诉讼。

七、协议生效及确认

本协议自双方签字或盖章之日起生效。协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。本协议的任何修改或补充均需双方书面同意。

甲方（签字）：XXXXXX公司

乙方（签字）：XXXXXX员工

日期：XXXX年XX月XX日

篇2

一、协议背景

本协议旨在明确双方的权利和义务，规范双方的行为，确保在劳动合同解除过程中遵循相关法律法规和规章制度，避免因违反规章制度而引发的纠纷和损失。

二、协议内容

1.解除劳动合同关系

根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，以及公司内部的规章制度，双方同意自本协议生效之日起解除原有的劳动合同关系。

2.双方权利义务

（1）甲方（公司）应支付乙方（员工）应得的工资、奖金、津贴、补贴等劳动报酬，并依法为乙方缴纳社会保险费至本协议生效之日止。

（2）乙方应遵守公司的规章制度，不得泄露公司机密，不得损害公司的声誉和利益。同时，乙方应在协议生效之日起，按照公司要求办理离职手续，包括但不限于工作交接、物品归还等。

3.违约责任

（1）如甲方违反本协议约定，未按时支付乙方劳动报酬或未依法为乙方缴纳社会保险费，乙方有权要求甲方承担相应的法律责任。

（2）如乙方违反本协议约定，泄露公司机密或损害公司声誉和利益，甲方有权要求乙方承担相应的法律责任。

4.争议解决

（1）双方因本协议产生的争议，应首先通过友好协商解决。协商不成的，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。

（2）在争议解决过程中，双方应遵守相关法律法规和规章制度，不得采取过激行为或违反法律法规的行为。

三、协议生效与终止

1.本协议自双方签字或盖章之日起生效。

2.本协议生效后，双方应认真履行各自的义务，确保协议内容的顺利实施。

3.如一方违反协议约定，另一方有权要求违约方承担相应的违约责任。

4.本协议终止时，双方应友好协商解决相关事宜，确保终止过程顺利进行。

四、其他条款

1.本协议未尽事宜，双方可另行协商补充。

2.本协议一式两份，甲、乙双方各执一份，具有同