有关村支书队伍建设的调研报告例文 .pdfVIP

有关村支书队伍建设的调研报告例文--第1页

有关村支书队伍建设的调研报告例文

村支书既是党在农村各项方针、政策的宣传者和执行者，又是农村各项工作的领

导者和组织者，是党和政府联系群众的桥梁和纽带，是带领群众全面建设小康社会的领头

雁。加强村支书队伍建设，是当前农村基层干部队伍建设的重中之重，是推进农村基层组

织建设改革创新的首要任务。村支书队伍的现状如何?存在哪些问题?如何加强和改进?带着

这样的疑问，我以澧县中武乡为调研对象进行了相关调查，具体的调研报告如下：

一、中武乡村支书队伍的现况

第一，年龄结构。中武乡有村支书13名，其中40岁以下的2人，占15.4%;40至

50岁的3人，占23.1%;50至60岁的8人，占61.5%。这表明中武乡农村基层党支部书记

以50岁以上的中老年人为主，年龄结构欠合理。

第二，性别结构。13名村支书中，全部是男性。

第三，学历结构。在这13名村支书中，初中及以下文化的有8人，占61.5%，高

中文化的5人，仅占38.5%。农村基层党支部书记学历以初中为主，文化知识水平相对较

低。

第四，基层工作经验。从担任村干部的年限看，5年以下(不含5年)的0人，5-

10年的4人，10-15年的1人，15-20年的2人，20年以上的6人。具有5年以上村支书

工作经历的占100%，普遍任职经历丰富

二、村支书队伍建设目前存在的问题

在推动农村改革发展稳定、带领群众致富奔小康进程中，当前的这支村支书队伍

发挥了重要作用，但是也无法否认这支队伍同农村工作的新目标、新形势、新求还无法完

全适应，存在着一些不容忽视的问题。

第一，村支书队伍普遍出现年龄偏大，文化程度偏低，工作年限过长，工作激情

缺失的问题。目前，我乡一些村支书在其工作岗位上已有二三十年的时间，且当初上任时

只有初中甚至小学文化水平，加上多年来又不能及时加强自身学习、补充知识营养，导致

自身工作被动、滞后，无法适应如今的工作环境和工作节奏，跟不上社会发展的步伐。

有关村支书队伍建设的调研报告例文--第1页

有关村支书队伍建设的调研报告例文--第2页

第二，部分村支书缺乏与时俱进的创造精神，无法起到带头示范作用。部分村支

书的科技文化知识水平、工作能力与适应市场经济的要求还有差距，他们仍然习惯于“催

一催、动一动”的工作方式，认为自己是“民头干尾”，上级怎么说，下级怎么干，以

“老眼光”、“小步伐”看待新事物、新形势的现象还不同程度的并存，工作方式缺乏创

造性，还不能结合实际、不能联系党员的思想开展教育，出现“千人一面”的现象。随着

市场经济的不断完善，部分村党支部书记体现出驾驭市场的能力不强，掌握运用经济措施

的能力与全面实现小康社会的目标不同步，部分村党支部书记自身示范作用发挥不突出，

既缺少带领大家致富的办法，又不能使自己成为致富能手，党的先进性无从体现，自身缺

少说服力，示范作用发挥不出来，群众不信服。

第三，村支书工资待遇偏低，与其承担的繁重工作任务不成正比。我乡村支书年

均工资6000元，除公务应酬、人情来往，每年所剩寥寥无几。同龄人在外务工经商，每年

收入动辄万元以上，收入反差较大，削弱了村支书工积极性。

第四，离退职干部生活保障体系不健全，失业、医疗、养老等后顾之忧难以从根

本上得到解决。有些在党支部书记岗位上工作了几十年退下来的老干部，也只能拿到每月

一百元左右的补助，导致村内年轻人才不愿进入村班子，后备人才难以培养。

第五，村支书后继乏人，班子整体素质偏低，形势