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限制性股权激励股权激励协议书7篇

篇1

甲方：XXXX公司

乙方：XXXX公司

鉴于甲方是一家合法注册并经营的公司，拥有并经营多项业务，为激励员工，提高员工的工作积极性和效率，甲方决定采用限制性股票股权激励计划。乙方作为甲方的重要合作伙伴，同意参与该计划，并为此签署本协议。

一、协议目的

本协议的目的是为了明确甲、乙双方的权利和义务，确保限制性股票股权激励计划的顺利实施，促进甲、乙双方的共同发展。

二、协议内容

1.甲方权利义务

（1）甲方有权决定限制性股票股权激励计划的具体实施方案，包括激励对象、激励方式、激励期限等。

（2）甲方有权对乙方的激励额度进行调整，以确保激励效果的最大化。

（3）甲方有义务向乙方提供必要的支持和协助，确保乙方能够顺利参与激励计划。

2.乙方权利义务

（1）乙方有权按照协议规定，获得相应的限制性股票激励。

（2）乙方有权对甲方的激励方案提出意见和建议。

（3）乙方有义务按照甲方的要求，完成相应的业绩目标和工作任务。

三、激励方案

1.限制性股票数量及价格

甲方决定向乙方授予一定数量的限制性股票，具体数量和价格根据甲方制定的激励方案确定。乙方需按照协议规定购买相应数量的限制性股票。

2.激励期限

本协议规定的激励期限为XX年，自协议生效之日起计算。在激励期限内，乙方需继续履行本协议规定的义务。

3.解锁条件

乙方在激励期限内，需达到甲方设定的解锁条件，包括但不限于业绩目标、工作任务完成情况等。乙方每完成一个解锁条件，即可获得一定数量的限制性股票解锁。

四、违约责任

1.甲方违约

如果甲方未按照协议规定向乙方提供必要的支持和协助，或未按照协议规定调整乙方的激励额度，则视为甲方违约。乙方有权要求甲方承担相应的违约责任。

2.乙方违约

如果乙方未按照协议规定购买相应数量的限制性股票，或未按照甲方要求完成相应的业绩目标和工作任务，则视为乙方违约。甲方有权要求乙方承担相应的违约责任。

五、争议解决

1.协商和解

甲、乙双方应本着友好协商的原则解决协议履行过程中出现的争议。协商和解是双方最优先选择的解决方式。

2.调解解决

如果协商和解无法解决问题，双方可寻求第三方进行调解。调解过程中，双方应积极配合，共同寻求解决问题的方案。

3.仲裁解决

如果调解也无法解决问题，双方可将争议提交给仲裁机构进行仲裁。仲裁裁决具有法律效力，双方应履行裁决结果。在仲裁过程中，双方应尊重仲裁机构的裁决结果，不得进行任何形式的上诉或抗诉。

六、其他条款

1.协议生效时间

本协议自双方法定代表人或授权代表签字并加盖公章之日起生效。协议生效前，双方应确保本协议内容已经得到双方的充分沟通和认可。协议生效后，双方应严格按照协议规定履行各自的义务。

2.协议修改和补充

本协议一经生效，双方应严格遵守，不得随意修改或补充。如确需修改或补充，应经双方协商一致后，以书面形式进行。修改或补充后的协议内容应明确、具体、合法，并符合法律法规的规定和双方的利益需求。修改或补充后的协议内容自签字之日起生效。修改或补充后的协议内容与本协议具有同等法律效力。

篇2

甲方：[公司名称]（以下简称“公司”或“甲方”）

乙方：[员工姓名]（以下简称“乙方”或“受邀人”）

鉴于：

-甲方为激励和留住优秀人才，推动公司长期发展，特制定本限制性股权激励方案。

-乙方作为甲方的核心员工，具备突出的业务能力和对公司发展的潜在贡献，甲方决定授予乙方限制性股权。

为了明确双方的权利和义务，特订立本协议，以资共同遵守：

一、定义与释义

1.限制性股权：指甲方授予乙方的股权，该股权在特定条件下存在行使限制，包括但不限于转让、继承等。

2.行权：指乙方根据本协议规定的条件和程序，获得限制性股权的所有权或行使相关权利的行为。

3.行权期：指乙方可以行权的特定时间段。

4.公司发展目标：包括但不限于公司营业收入、利润、市场份额等指标。

二、授予与持有

1.甲方授予乙方的限制性股权数量为[具体数量]股，占公司总股本的[具体比例]%。

2.乙方应在授予日起的[具体时间]内签署本协议，并支付相关费用（如有）。

3.乙方在支付相关费用后，即成为限制性股权的合法持有人，但该股权在行权期前不得转让或继承。

三、行权条件

1.乙方行权的前提条件包括：

-完成甲方设定的具体工作任务或目标；