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激励干部担当作为工作汇报范文--第1页
激励干部担当作为工作汇报范文
今年以来，**深入贯彻落实新时代党的建设总要求和新时代党的
组织路线，紧密结合创先争优行动，坚持好干部标准，树立讲担当重
担当的用人导向，进一步激励干部争先进位，担当有为。
一、聚焦专项谈话，强化正向激励。经常分析干部队伍思想状况，
加强谈心谈话和教育引导，健全“非提拔任用谈话”机制，注重在业务
办理、学习研讨、年度考核、重要任务落实中开展谈心谈话，深化干
部常态化考察、关键处识别、综合性研判，综合运用谈话结果对旗县
市区和市直部门领导班子担当作为情况开展分析研判。今年以来，开
展激励干部担当作为专项谈话900多人次。坚持岗位变动必谈、组织
处理必谈、发生家庭变故必谈、发现苗头性问题必谈，对181名提拔
重用、晋升职级、交流调整的领导干部进行了谈心谈话。
二、聚焦专项考核，强化结果运用。进一步优化考核评价方式，
细化考核指标，运用大数据、信息化等手段创新考核评价方式。将
11个旗县市区分为重点开发区、农产品主产区、重点生态功能区三
个类别进行差异化考核。注重考核干部在贯彻落实新发展理念、推动
高质量发展等重大任务的担当情况。开展基层党建亮晒比“”创先争优
行动，推动各地各部门横向上在全区范围内比，纵向上与上年度工作
成绩比，鼓励干部争先进位、担当作为。注重考核结果与干部选用挂
钩。
三、聚焦专项清单，强化双向发力。区分不同层级、不同岗位、
不同领域，差异化提出领导班子和干部担当作为正面专项清单，定期
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激励干部担当作为工作汇报范文--第2页
收集汇总通报批评、表彰奖励等正负面清单，对全市受党中央、国务
院及省部级表彰的先进集体主要负责人和先进个人的提拔使用情况
进行了跟踪统计。对旗县市区170名党政班子成员2010年以来分工
情况和亮点工作进行梳理对比，全面了解干部工作经历。综合领导干
部个人有关事项、公职人员涉企事项登记、“一人多证”专项清理、带
病提拔集中倒查等重点工作，通过日常了解、巡察督查、干部考核、
执纪审查、审计监督、12380举报核查、舆情监控等措施，形成干部
担当作为负面清单。通过建立完善正负面清单，精准识别和考察评价
干部。
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