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劳动合同怎么签字盖章6篇

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一、引言

为了规范劳动合同的签字盖章流程，明确相关责任和义务，保护劳动者和用人单位的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，特制定本规定。

二、适用范围

本规定适用于中华人民共和国境内所有用人单位与劳动者签订的劳动合同。

三、签字盖章流程

1.劳动合同文本的准备：用人单位应提供合法合规的劳动合同文本，确保合同内容真实、完整、合法。

2.劳动者签字：劳动者在仔细阅读并理解劳动合同内容后，应在合同末页的相应位置签署姓名和日期。

3.用人单位盖章：用人单位在劳动者签字后，应在合同末页的相应位置加盖单位公章或合同专用章，并由法定代表人或授权代表签字。

4.合同生效：完成上述步骤后，劳动合同即具有法律效力，双方应严格履行合同义务。

四、责任与义务

1.劳动者责任：劳动者应认真阅读并理解劳动合同内容，确保自己的权益不受侵害。如发现合同内容违法或显失公平，应及时向用人单位提出修改意见。

2.用人单位责任：用人单位应提供合法合规的劳动合同文本，确保合同内容真实、完整、合法。在劳动者签字后，应及时加盖单位公章或合同专用章，并由法定代表人或授权代表签字。如因用人单位原因导致合同无效或部分无效，用人单位应承担相应的法律责任。

五、合同管理

1.合同归档：用人单位应建立完善的劳动合同档案管理制度，将签订的劳动合同妥善归档保管。

2.合同变更与解除：在合同履行过程中，如需变更或解除劳动合同，应遵循相关法律法规的规定，及时与劳动者协商一致，并签订书面协议。

3.争议解决：如双方在劳动合同履行过程中发生争议，应首先通过协商解决。协商不成的，可向劳动争议调解委员会申请调解，或直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

六、附则

1.本规定自发布之日起实施，如有未尽事宜，可参照相关法律法规处理。

2.用人单位应根据本规定制定具体的实施细则，并报当地劳动行政部门备案。

3.劳动者和用人单位应共同维护劳动合同的严肃性和权威性，确保双方权益得到切实保障。

通过规范劳动合同的签字盖章流程，明确责任和义务，加强合同管理，我们可以更好地保护劳动者和用人单位的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定。

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一、签字盖章流程

1.确认合同内容：首先，用人单位和劳动者应当仔细阅读劳动合同的内容，确保双方对合同条款的理解一致，并且确认合同内容符合双方的需求和意愿。

2.签字确认：在确认合同内容无误后，用人单位和劳动者应当在合同文本的最后部分签署自己的姓名。签字时，应当使用黑色或蓝色的钢笔或签字笔，字迹要工整清晰，并且不得涂改。

3.盖章确认：在签字确认后，用人单位和劳动者还应当在合同文本上加盖公章或合同专用章。公章或合同专用章应当清晰可见，不得涂改或模糊不清。

4.提交相关材料：在签字盖章确认后，用人单位和劳动者还应当将以下材料提交给劳动行政部门进行备案：

*用人单位的营业执照复印件；

*劳动者的身份证明复印件。

二、注意事项

1.签字盖章应当齐全：用人单位和劳动者在签订劳动合同时，必须同时进行签字和盖章确认，确保合同的有效性。

2.签字笔迹要清晰：在签字确认时，应当使用黑色或蓝色的钢笔或签字笔，字迹要工整清晰，不得涂改。

3.公章或合同专用章要清晰：在盖章确认时，公章或合同专用章应当清晰可见，不得涂改或模糊不清。

4.合同内容要合法合规：在签订劳动合同时，双方应当确保合同内容符合法律法规的规定，避免出现违法违规的情况。

5.提交相关材料要及时：在签订劳动合同时，双方应当及时将相关材料提交给劳动行政部门进行备案，确保合同的合法性和有效性。

6.避免重复签订合同：在同一用人单位工作期间，劳动者不得重复签订劳动合同，避免出现重复用工的情况。

7.注意保存合同原件：在签订劳动合同时，双方应当注意保存合同原件，以备不时之需。

三、总结与建议

1.严格遵守签字盖章流程，确保合同的有效性和合法性；

2.关注合同内容是否符合法律法规的规定，避免出现违法违规的情况；

3.及时提交相关材料进行备案，确保合同的合法性和有效性；

4.避免重复签订劳动合同，以免出现重复用工的情况；

5.注意保存合同原件，以备不时之需。

最后，希望本文能够帮助您了解劳动合同的签字盖章流程及注意事项，确保您的劳动合同合法有效。如有其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时联系我。

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甲方（用人单位）：_________

乙方（劳动者）：_______