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就业基本素质大赛策划书

一、大赛背景和意义1.活动背景随着我国教育事业的不断开展，每年的高校毕业生逐步增加，超出了劳动力市场的需求，直截了当造成毕业大学生的就业压力过大，在这种情势下，提高我们大学生的职场竞争力就显得特别有必要，而成功的关键一步确实是顺利通过招聘会这一难关。为此，人管协会在校领导的支持下举办此次活动。

2.活动意义此次大赛由人力资源治理研究会主办，旨在培养并提高同学们的竞争认识与团队精神，激发本身潜能，通过此次大赛，同学们能够充分展示本人的才华和风采，提升自决心和才能，近间隔接触校外公司，提高就业技能，也为参赛者在寒暑假时参加社会实践打下了良好的根底。

二、大赛主题未雨绸缪，走进就业

三、主办单位：人力资源治理研究会

协办单位：荥阳挪动分公司

四、大赛邀请领导教师及嘉宾西校区团委教师，本部教师及学长。

五、大赛地点及时间

河南财经学院荥阳校区

2020.11.17----2020.11.29

六、大赛总体方案:

(一)面向对象

河南财经学院西区大一新生

（二）竞赛内容及方式

竞赛内容：本次大赛将通过笔试现场决赛等环节，设置简历制造及投递，促销等技能培训。通过竞赛使选手掌握一定的职场技能。

竞赛方式：此次大赛采纳逐轮淘汰制，最终决赛采纳打分制，选手通过层层挑选后确定最终名次。

a初赛1．培训

时间：11月22日

人员：由专业教师对选手进展培训。

内容：简历制造、求职技巧、大学生活规划、如何提高职场竞争力等

2.挑选：组织专人将搜集的简历进展评比打分依照排名先后选出20名进入决赛的选手，简历评比需在教师的指导及企业专家的建议下进展

b决赛时间：11月29日

地点：郑职院小礼堂

评委：辅导员

环节1.自我介绍：每人两分钟，介绍完毕后评委对其点评并打分，从中选出12人进入下一环节

2.才艺展示

3.构造化面试：此环节共16道题，每位评委负责4道标题的打分与评论，每位选手将现场随机抽取两道题作答。从中选取出八人进入下一环节。

4.情景测试：每人5分钟，选手在设定好的某一场景进展临场发挥，例如现场促销（详细内容再定）

5.选手竞赛完毕评委打分，工作人员计分，评委点评，宣布最后结果，嘉宾进展颁奖。

注：决赛各环节按参赛选手序号进展。

（三）评分方法

1.初赛：我们将请评审员及专业教师为每份简历进展打分，对简历进展排名，并对典型简历进展意见反应，指出缺乏与改良意见。

2.决赛：总分值--100分

参赛选手的气质形象：20分

自我介绍：20分

构造化面试：30分

情景测试：30分

（四）获奖标准

1.大赛将评出优胜奖3名（排名），优秀奖3名（不排名）

2．大赛组委会将为每位获奖者提供荣誉证书及奖品。

七、大赛宣传方案宣传手段：展板，横幅，网站，海报，传单等。

赛前宣传

方式：展板，海报，传单，网站，横幅等。

内容：宣传发动，大赛概况，大赛流程。

时间：提早一周

网站：板展：竞赛详细流程，职场培训内容，大赛创新点等

八、赛事日程安排方案

九、大赛亮点（1）内容有用性

在本次竞赛中，参赛选手能够理解包括制造，投递简历在内的相关就业技能并亲身参与公司培训，对大一新生来说这是走进求职的全新体验，有助于大学生职业生涯规划。