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行动学习法心得体会

行动学习法心得体会行动学习法是一种有效的学习方法，

强调通过行动来学习，从而获取能够指导实际工作的知识与能力，

学以致用，并在运用中继续通过新一轮的行动来开展新一轮的学

习，形成良性循环。

传统的教学以机械的、单向灌输式的知识传递为特征，学生

被作为教学塑造的对象，以接受性学习为主要的学习方式。传统

教学最为典型的莫过于_教育体系中以应对中考、高考为最终目的

的初中教育和高中教育，人们形象地称这种教学模式为填鸭式教

学。尽管传统教学有一定的弊端，但我们不可否认，传统教学在

某种程度上依旧有着不可替代的作用，它能够让人在短时间之内

迅速获取大量的知识，这种学习方式从某种角度上来说也与_当前

的教育现状相适应。我们不能否认传统的教学方法的作用，但是，

在企业与机关内，传统的教学方法的作用就显得有限，而行动学

习法在企业与机关内就显现出了良好的效果。

行动学习（ActionLearning）又称干中学，就是通过行动来

学习，即通过让参训者参与一些实际的工作项目或解决一些实际

问题，如__企业扭亏为盈、参加业务拓展团队、参与项目攻关小

组，来发展他们的__能力，从而协助__对变化做出更有效的反应。

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行动学习就是一个寓教于行的过程。区别于传统培训的以知

识学习为中心，行动学习以__学习为导向，以学员学习、绩效结

合为中心（知识转化与整合为主）。

传统教学向学生所传授的知识很难被学生所完全理解并用于

指导实践工作，而即便一些学生能够做到学以致用，却因为现实

环境的一些制约因素，使得这些先进的知识理念无法作用于工作

中，也就失去了学习的意义。究其根本原因，是因为传统教学的

学习与实践两个环节产生脱节，单向灌输式的教学可以改变一个

人的思想，却难以改变一个人的能力；而即使改变了一个人的能

力，一个人以一己之力也无法改变所在企业或机关的文化，无法

革除所在企业或机关内部所存在的弊端。

如何提升将学习转化为个人绩效与团队绩效、__绩效的速度，

并让人们从关注问题到关注共同愿景，从而产生积极的态度，自

动自发的承诺与执行？众行认为：行动学习是提升__绩效与竞争

力的核心技术！行动学习是对传统管理模式和传统培训理念的颠

覆，在企业的实践中获得了巨大的成功，世界500强中300多家

是行动学习企业会员。行动学习从企业的真实问题入手，帮助人

们从关注问题到关注解决方案，提升业绩是行动学习最直接的成

果。行动学习是团队学习模式，学习不仅发生在个体身上，更发

生在小组整体上，__能力由此得到提升。

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行动学习法则是在关键人物获高层__的__下，行动学习小组

的成员之间围绕一个研究课题而进行在职学习、脱产培训、实践

锻炼，并定期__集中学习研讨活动，做到交流互动和智慧共享。

因为行动学习是以学习者为主体，以现实问题或项目为主题，在

促进师的引导下将结构化的深度对话渗透在问题反思总结计划行

动发现新问题再反思的循环过程，一方面，行动学习小组的成员

在行动学习中通过从工作中总结得到的知识能够极大限度地运用

于工作中并直接产生效果；另一方面，行动学习小组的成员通过

在行动中学习也能够将一些先进的工作理念与思想融入到日常工

作中，使之能够指导工作，从而在行动学习中培养成员的工作能

力。更重要的是，通过行动学习法计划、总结、反思进而制定下

一步行动计划的循环学习过程，能够让行动学习小组的成员在这

个循环学习过程中所学到的理念和方法以及总结出来的经验教训

传播、影响到整个企业，从而引发企业内部的变革，让企业与时

俱进，不断创新，解决企业自身的战略或运营问题。

行动学习法有两个着眼点：一是发展或重塑___；二是解决企

业自身的战略或运营问题。两个目标相互支撑，正是行动学习的

立意独特之处。这样的着眼点让行动学习法在企业之中有了很强

的实用性，它将重塑___和企业合二为一，让___与企业共同成长，

既能提高企业的创新能力，也能让企业员工在行动学习的过程中

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增加对企业的归属感与企业内部的凝聚力。

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