4.1.3 性骚扰概述内容.pptx

主讲教师：滨州职业学院王锐第一章人格权的一般规定第三节性骚扰

课程导入：机动车挂靠，出了事故谁来赔偿？借车驾驶发生交通事故，是实际驾驶人还是车主承担赔偿责任？搭便车发生了交通事故，好心搭载他人的司机是否要担责呢？

《民法典》是如何为我们防范性骚扰提供法律保障的？《民法典》第一千零一十条规定，违背他人意愿，以言语、文字、图像、肢体行为等方式对他人实施性骚扰的，受害人有权依法请求行为人承担民事责任。机关、企业、学校等单位应当采取合理的预防、受理投诉、调查处置等措施，防止和制止利用职权、从属关系等实施性骚扰。

案例解析彭某买了辆大货车跑运输，把车挂靠在某运输公司下，办理了营运手续，可是拉货没几天，把李某等3人撞成重伤，医药费、护理费等超过了车辆保险赔偿限额，老彭本人因购买大货车负债累累，李某等人可以找运输公司赔偿吗？某单位女职工李某最近很苦恼。他的直属上司姜总不管是在工作时间还是下班时间，总是不断给她发微信，称赞她长相好、身材好，还发了一些暧昧的表情包。李某明确表示自己已有男友，希望领导不要再发送类似言语，但上司姜总依然继续发送暧昧言语与图片。

首先，色情微信是否构成性骚扰？《民法典》给出了明确的解答，性骚扰的侵权形式，除了典型的肢体行为外，还包括“言语、文字、图像”，且在立法技术上采用“列明+兜底”的方式，用“等”字涵盖了其他可能存在的侵权形式。案例解读

第二，男性受到性骚扰是否可以主张侵权责任？《民法典》对性骚扰的规制不再区分性别、年龄，凡是违背自然人意愿的性骚扰行为，受害人均有权依法请求行为人承担民事责任。案例解读

第三，民事责任的承担方式有哪些？受害人可以根据侵权行为造成的后果和损害，请求侵权人承担停止侵害、消除影响、恢复名誉、赔礼道歉等民事责任。对于侵权责任的具体承担方式，按照《民法典》的规定，应当与侵权行为的具体方式和造成的影响范围相当，可以选择适用，也可以合并适用。案例解读

第四，性骚扰是否只属于个人事件，发生在单位内，利用职权、从属关系的性骚扰是否与单位无关？对于发生在单位内部，利用职权、从属关系进行的性骚扰，单位的领导及组织体系更容易获得侵权行为的相关情况，也更便于突破职权和从属关系的限制，规制并防范性骚扰行为的发生。《民法典》明确规定了机关、企业、学校等单位对性骚扰事件的防治义务，倡导构建对性骚扰社会规制的第一道屏障。案例解读

课堂小结

谢谢大家