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保安服务公司人事管理制度

人事管理制度

1.0【目的】

1.1规范公司人事招聘、录用、考勤、升迁、调动、考勤、辞职等手续，明

确、

统一公司的用人政策，留住、吸引优秀人才，为公司及员工的发展打下坚实

的基础，特制定本制度。

2。0【适用范围】

2.1本制度适用于徐州安邦保安服务有限公司所有人员。

3。0【人事管理制度】

3.1任用条件及程序

3。1。1录用条件：18周岁以上35周岁以下,男性身高172cm以上，双眼裸

视

0。8以上，无色盲，无纹身，经医疗机构体检合格;具备初中以上学历,

特殊岗位应具备相应文化业务知识;无违法犯罪记录。3。1。2报到程序

，认真填写任职申请书、入职须知，字迹清晰，不得缺空、不得涂改；，

附上身份证复印件1张、一寸照片2张；

,签订劳动合同,一式贰份,合同期一年，试用期一个月;,参加人防部安排的

岗前培训及岗位实习3—7天。

，各驻点每月新进人员统一于5日-10日到公司报到,领取工资卡。

3.2辞职、离职、解雇

3。2。1员工因个人情况需要辞职的，须提前15天递交辞职申请书,办理职

务、物

品移交手续后,于每月15、30日至公司办理薪资结算手续(遇节假日顺延)。

3.2.2未经批准擅自离职三天以上，予以违纪除名处理，根据情况追究相应违约

金。

3.2.3员工因严重违反劳动纪律或犯有重大过失，公司将按规定程序，予以解

除劳动合同。

3。2.4员工离职应及时办理退物和离职手续，否则造成的各种损失由员工负

责。

3.3考勤和休假

3.3。1项目驻点应每周排定排班表，员工应遵循所在驻点具体排班表，准时上

班并签到。

3。3。2根据工作需要，队长可合理安排员工加班，员工应服从队长安排。

3.3。3驻点队长每月20日前统计队员出勤数并由队员确认后传真至行政部结算工

资，月中

调入员工需在考勤表注明调入时间、原单位;月中调出队员需注明调出时间、

调往何处；离职队员注明离职日期，并注明是“自离”、“辞职”、“开除”。3.3.4请假须填写休假申请单，队员、领班由队长审批,队长以上报干部处审批;

管理人员由副总经理审批;获批准并安排工作后，才可离开工作岗位，并

将请假单交行政部备案；请假期间，扣发缺勤天数的工资及工作餐补贴。

3。4人事调动

3。4。1队员调动:人防部可根据各驻点人员状况，合理调动调派员工，并填写人员调动单报

备行政部调整人事系统.

3.4.2各队长必须配合作好人防部人员调派,调派出来的人员必须相对稳定、具备一定保

安业务知识，所调人员质量直接列入队长绩效考核。

3.4。3队长调动：队长调动时必须填写职务移交单(附件),双方移交监管物资、文件、经

办未了事项等，双方确认后赴新职。

3。4。4清点及汇报：队长必须每天清点队员人数,记录人员变动情况，每周一向

行政部汇

报“驻点队员变动周报表”，及时更新人事系统。

4.0【相关表单】

4.1任职申请书、入职须知、劳动合同、请假单、考勤表、辞职申请单、人事调

动单、职务移交单、驻点队员变动周报表、升职申请报告

5。0【检查与考核】

5。1上述人事制度各部门队长应严格遵照执行；行政部每月检查制度落实情

况.5。2各部门在日常管理执行过程中发现问题，可提出合理化建议，改善各项

管理

流程.

5.3对于违规操作、徇私舞弊及弄虚作假等者，一经查实，按公司规章严惩。

6。0【附则】

6。1本制度自签发之日起生效。

6。2本制度的解释权、修订及废止权在公司行政部。