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公司考勤奖励制度

第一章总则

为鼓励员工遵守考勤制度，提高工作效率，增强团队凝聚力，特制定本考勤奖励制度。考勤是员工工作的重要体现，科学合理的考勤管理不仅有助于提升员工的责任感和积极性，还能促进公司整体运营效率的提升。根据国家相关法律法规及公司的实际情况，制定本制度。

第二章目标

本制度的主要目标包括：

1.激励员工遵守考勤规定：通过奖励措施，提高员工的出勤率和工作积极性。

2.建立公平公正的考勤评价机制：确保考勤数据的准确性和透明性，为奖惩决策提供依据。

3.促进团队合作：通过团队考勤的评估，鼓励员工之间相互监督和支持，增强团队凝聚力。

4.提升公司形象：通过良好的考勤管理，树立公司在员工心目中的良好形象，吸引优秀人才。

第三章适用范围

本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、合同员工及实习生。所有员工均应遵守考勤制度，并接受考勤奖励的相关评估。

第四章考勤管理规范

4.1考勤记录

1.考勤打卡：员工需在规定的时间内打卡，考勤记录将由人事部门进行日常管理。

2.请假管理：员工因故请假需提前向直接上级提出申请，并填写请假申请表，待批准后方可缺勤。

3.缺勤处理：未经批准缺勤的员工，视为旷工，将按照公司相关规定进行处理。

4.2考勤评估

1.考勤考核周期：考勤评估以月为单位，依据员工的考勤记录进行评定。

2.考勤评分标准：

-正常出勤：每月无缺勤记录，得满分10分。

-请假：每月请假不超过3天，得8分；请假3-5天，得6分；请假超过5天，得4分。

-旷工：每次旷工扣除5分，累计扣分影响考勤奖励。

第五章奖励机制

5.1奖励类型

1.个人奖励：

-每月考勤优秀的员工（考勤得分≥8分），可获得100元的现金奖励或等值的购物卡。

-连续三个月考勤优秀的员工，给予额外200元的现金奖励或等值的购物卡。

2.团队奖励：

-每个部门的整体考勤得分排名前两名的团队，给予团队成员每人50元的现金奖励。

-每个季度考勤优秀团队将获得一次团队建设活动的经费支持（如聚餐、团建活动等）。

5.2奖励发放

奖励将在每月的考勤评定结束后，由人事部门进行核算，并于次月的工资中发放。

第六章监督机制

6.1监督职责

1.人事部门：负责考勤记录的整理与审核，确保考勤数据的准确性。

2.部门主管：需定期检查员工的考勤情况，及时处理请假和缺勤申请，支持考勤管理的实施。

6.2反馈与申诉

1.反馈机制：员工可通过公司内部沟通平台向人事部门反馈考勤管理中的问题或建议。

2.申诉流程：对于考勤评定不满的员工，可在考勤评定后5个工作日内提出申诉，由人事部门进行复核。

第七章附则

1.制度解释权：本制度由人事部门负责解释。

2.修订与生效：本制度自发布之日起生效，若需修订，须经过公司管理层讨论并批准。

3.适用条件：本制度适用于所有员工，特殊情况可根据实际情况进行调整。

第八章总结

本考勤奖励制度旨在通过科学合理的考勤管理，激励员工提高出勤率和工作效率，增强团队的凝聚力，促进公司整体发展的目标。希望全体员工能够遵守考勤规定，积极参与考勤管理，共同为公司的发展贡献力量。