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市健全干部担当作为激励和保护机制情况汇报1500字

本文将从以下几个方面，对市健全干部担当作为激励和保护机制的情况进行汇报。

一、概述

市健全干部担当作为激励和保护机制的目标，就是要采取诸如加强干部激励保护等措

施，把干部担当作为一种激励手段，为广大干部创造更大更好的发展空间，扶持干部

成才，使干部在工作中更为勇敢、敢为人先、善于创新，推进全市工作更好地完成。

二、激励机制

作为一种激励手段，干部担当的提升需要市健全干部选拔锻炼机制，大力加强担当干

部的培养和提拔，不断提高选拔干部的标准和水平，根据干部特点制定出适合其成长、

突显特长的培养计划，营造出一种良好的氛围让干部有更大的成长空间。

1.开创“双创”型人才评价评选机制。

市建立了“职业担当评选”，并建立了多层次的评选机制，对表现突出的干部实行奖

励机制，直接通过提拔和待遇等形式嘉奖，给予他们更多的激励与范例。例如，市领

导察访在基层开展群众调解工作时遇到的复杂纠纷问题，市领导及时处理并引导现场

参加人员解决问题，并赠送一本百科全书，“职业担当”正是如此：无论在任何时间、

任何情况下能够发挥自己的专业、知识、技能甚至献身精神，能够让其他人信服、敬

佩的態度和实力。

2.开展工作评估机制。

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市定期开展“狙击战”活动，准确把握干部实际工作中的变化，对干部的工作成果、

工作效率、工作执行等方面进行全面核查测评，并公开表彰先进个人所取得的成效，

把表彰、奖励作为激励手段，让干部敢于担当，勇于进取。

三、保护机制

干部担当的提升涉及到干部的职业道德、能力和责任意识等多个方面，要真正落实干

部担当的激励机制，市还应该加强干部保护机制。

1.反向劝退机制

市建立了反向劝退机制，对那些在帮助群众解决问题中出现过失的干部进行提醒罚款

等处罚，以保护干部职业道德，同时也鼓励干部勇于担当。

2.加强对干部的尊重和保障

市加强干部对理财的监督和规范，支持干部依法依规进行基本社会保障缴费，完善干

部保健、医疗、福利等各类保障措施，保障干部的生活和工作环境，以此进一步增强

干部的担当意识。

3.关注干部生活实际

市有针对性地开展关爱干部工作，在干部生日、结婚、生育、升迁等重要日子给予干

部礼物和慰问，关注干部的家庭生活和工作实际，给干部营造出一种生活环境，减轻

干部的生活压力，使干部能够更好地对工作发挥担当作用。

四、结论

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面对日益复杂的社会形式，市政府加强干部担当作为激励和保护机制的建设是必要的。

在这个过程中，市政府已经实施了一系列的办法和措施，如优化干部选拔机制，加强

干部激励和保护，反向联想干部责任意识和职业规范，使广大干部能够在担当中获得

成长，增加勇气和信心，推动全市的发展。在今后的工作中，市政府将进一步完善干

部担当作为激励和保护机制，提高干部选拔激励机制的科学性、公正性和有效性，为

全市的工作发展提供更好的保证。

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