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调研报告范文2000字关于法院办公室管理工作调研报告范文--第1页

《调研报告范文2000字关于法院办公室管理工作调研报告

范文》

摘要：人民法院办公室是法院司法政工作具体组织实施部门任繁重职责重，它是又是法院综合协调机构是组织、协调和保障

人民法院各项工作正常运枢承担着策参谋、督办落实、组织协调、综合管理、保障等多项重要职能，必须着力管理和审判效

益关系既要从强化管理要效益也要从审判工作要效益要突出管理审判工作这心

人民法院办公室是法院司法政工作具体组织实施部门任繁重职责重

它承着法院全面履行各项职能提供参谋、协调、监督、保障重要任是人民法院全面推进司法改

革、公正高效地开展审判工作不可或缺重要组成部分它职责是搞法院队伍建设、物质建设和勤

保障工作审判工作提供物质保障和创造良条件

它是又是法院综合协调机构是组织、协调和保障人民法院各项工作正常运枢承担着策参谋、督

办落实、组织协调、综合管理、保障等多项重要职能；是法院“综合信息库”又是法院“形象

使”

其工作与不对法院整体工作影响很

而长期以法院办公室工作是沿往而落传统很程上迟滞着法院司法改革深化推进

因如何搞法院办公室管理工作真正实现全面高效优质已是人民法院司法政管理改革刻不容缓课

题

、当前基层法院办公室管理工作存问题

（）思想认识要进步加强

公正、高效、权威现代司法制确立是当前和今段期人民法院追目标适应审判工作要首先须树立

反映现代司法理念思想认识也就是社会主义法治理念；然是适应现代司法要司法制、审判格局

但是我们责办公室工作部门领导策、审判工作、人民法院理念还不够强或多或少存有消极、懈

耽不思进取思想状态导致政令不够通畅相关政工作停滞

必须强化办公室人员责任识和识

（二）部门职能交叉设置

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当前基层法院机构设置基上沿用着计划济年代模式与上级法院相对应设置没有充分体现出基层

法院身职能特

人员配备上基上是处“官多兵少”状态有些工作不得不聘用临工作人员完成；管理层次上项工

作从院策机构到落实到具体人般要二至三层次效率不高；职能上部门部与审判部门不少地方存

职能交叉职能模糊现象；工作任分配上不少部门存“以人定事”现象谁能干就让谁干不管机构

职能不管任轻重缓急造成工作能力强人累死干不了事人闲死严重地影响了办公室人员工作积极

性

（三）办公室人员相关素质有待提高

人员状况和综合素质还不能完全适应工作任要办公室工作质量和效率还有差强人处

总言相关专业人才奇缺

办公室工作要批擅长心理学、化艺术、财、基建、计算机等方面专业人员但不少法院长期以上

述岗位由法律专业或其他人员进行轮岗或顶岗有法院甚至不出名专业人员

而且法院分管领导由法官职特殊性也样缺乏相关、财管理等专业知识导致管理工作乏力

(四)管理制不配套

虽然说管理出效率管理出人才管理出战斗力

管理离不开规制

管理是项庞系统工程必须建立和完善各种规制

从目前基层法院落实情况看尽管都建立了些规制但是还很不全、不细缺乏具体可操作性运行程

抓得不严、抓得不死、落实乏力有了问题是临搭班子、抽人员有头疼医头、脚疼医脚嫌工作上

秩序不够考核标准不严奖惩不能到位这使办公室管理处种紧松紊乱状态

(五)费保障欠缺管理难加

从近年运行管理情况看基层人民法院日常费供给和保障机制已初步形成但由受制地方财政体制

上影响法院费保障仍然停留比较分散层面上省及央财政给予适当补贴加了地方财政依赖性法院

所费拨付有不能及到位使法院勤政管理难、压力重定程上影响法院正常工作开展

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调研报告范文2000字关