离职前几天牵离职合同7篇.docx

离职前几天牵离职合同7篇

篇1

离职协议

甲方：[公司名称]

地址：[公司地址]

法定代表人：[公司法定代表人姓名]

联系方式：[公司联系电话]

乙方：[员工姓名]

性别：[员工性别]

身份证号：[员工身份证号码]

住址：[员工住址]

联系方式：[员工联系电话]

鉴于乙方在甲方任职期间的工作表现和能力，甲乙双方根据平等自愿的原则，就乙方离职前的相关事宜达成如下协议：

一、协议背景与目的

甲乙双方均认同本协议签订的重要性，是为了明确乙方在离职前的权利义务，确保双方就工作交接、必威体育官网网址义务、竞业限制及其他相关事宜达成一致，以促进甲乙双方的平稳过渡。

二、离职日期与程序

1.乙方计划于[具体离职日期]离职，实际离职日以乙方完成工作交接并办理完毕相关手续为准。

2.乙方应按照甲方的要求完成所有工作交接事项，包括但不限于工作内容、项目进度、客户资料等。甲方应提供必要的协助和支持。

三、薪酬结算与补偿

1.乙方在离职前的工资、奖金、津贴及其他福利待遇将按照甲方规定进行结算。

2.若甲方需要向乙方支付经济补偿金，应明确支付金额、支付方式及时间等条款。具体条款待双方协商后确定。

四、必威体育官网网址义务与竞业限制

1.乙方应对其在甲方任职期间所接触到的所有商业机密承担必威体育官网网址责任，包括但不限于商业信息、技术秘密等。乙方在任何情况下均不得泄露或不当使用上述信息。若违反此义务，乙方应承担相应的法律责任。

2.在离职后的特定时间内（通常为一定年限），乙方不得从事与甲方业务相竞争的业务活动，具体条款及限制期限待双方协商确定。若乙方违反竞业限制约定，应支付甲方相应的违约金。

五、知识产权归属与使用许可

乙方在任职期间所创作的与工作相关的知识产权（包括但不限于著作权、专利权等）归甲方所有。乙方应确保甲方对上述知识产权的合法权益不受侵犯。若涉及其他知识产权归属问题，双方应协商解决。

\n---\n请注意本合同仅为示例并非专业法律意见。实际使用前应由资质的律师或法律专家，根据具体情况进行审核修改，以确保合同的合理性、合法性和完整性。合同的格式和长度应根据实际需要进行调整。

篇2

离职协议

甲方：[公司名称]

乙方：[员工姓名]

鉴于乙方将在近期离职，为明确双方权益，达成以下离职协议：

一、协议目的

本协议旨在明确乙方在离职过程中的相关事宜，包括工作交接、待遇结算、竞业限制等，以确保双方权益得到合法保护。

二、离职日期

乙方确认其最后工作日期为[具体日期]。乙方应在离职前几天与甲方进行工作交接，确保工作顺利过渡。

三、工作交接

乙方需在离职前完成以下工作交接事项：

1.完成所有当前工作任务，确保工作质量和进度；

2.移交所有公司文件、资料、设备、钥匙等；

3.告知相关客户和供应商，并确保后续联络顺利；

4.如有未了事项，应详细列出清单并注明处理方式。

四、薪酬和福利待遇结算

1.乙方离职当月的工资将按照实际出勤天数计算，于离职后次月支付；

2.乙方享有的福利待遇（如年终奖、津贴、补贴等）将按照公司政策结算，于离职后三个工作日内支付；

3.乙方需确保在离职前还清公司借款。

五、竞业限制和必威体育官网网址义务

1.乙方在离职后一定期限内（如XX个月）不得在与甲方业务相竞争的公司从事相同或类似业务；

2.乙方应对在甲方任职期间接触到的商业机密、客户信息等承担必威体育官网网址义务，不得泄露给第三方；

3.若乙方违反竞业限制和必威体育官网网址义务，应赔偿甲方由此造成的损失。

六、违约责任

1.若乙方未按照本协议完成工作交接，应赔偿甲方由此产生的一切损失；

2.若乙方未在规定期限内归还公司财物或泄露公司机密，应按相关法律规定承担法律责任；

3.若甲方未按照本协议支付薪酬和福利待遇，应承担相应法律责任。

七、其他事项

1.本协议自双方签字盖章之日起生效；

2.本协议一式两份，甲乙双方各执一份；

3.本协议条款的修改和解除，需经甲乙双方协商一致，并书面确认。

甲方（盖章）：___________________乙方（签字）：___________________

日期：___________________日期：___________________

此协议明确了乙方在离职前几天签署离职合同的相关事宜。内容涵盖了工作交接、薪酬福利待遇结算、竞业限制和必威体育官网网址义务等方面。格式上，协议采用标准的合同结构，分