大数据时代企业人力资源管理信息系统数据化现状与建议分析.docxVIP

大数据时代企业人力资源管理信息系统数据化现状与建议分析

目录

内容简述．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．3

1.1研究背景．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．3

1.2研究目的与意义．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．4

1.3研究方法与数据来源．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．5

大数据时代企业人力资源管理概述．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．6

2.1大数据时代的特征．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．7

2.2企业人力资源管理的挑战与机遇．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．9

2.3人力资源管理信息系统的演变．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．10

企业人力资源管理信息系统数据化现状．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．11

3.1数据化程度分析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．12

3.1.1数据采集与整合．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．14

3.1.2数据存储与管理．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．15

3.1.3数据分析与挖掘．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．17

3.2数据化应用现状．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．18

3.2.1人力资源规划．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．19

3.2.2招聘与配置．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．21

3.2.3绩效管理．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．22

3.2.4培训与发展．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．23

3.2.5薪酬福利管理．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．25

3.2.6职业生涯规划．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．27

企业人力资源管理信息系统数据化存在的问题．．．．．．．．．．．．．．．28

4.1数据质量与准确性问题．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．29

4.2数据安全与隐私问题．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．30

4.3数据分析能力不足．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．32

4.4技术与系统整合问题．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．33

4.5人力资源管理人员的数据素养问题．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．35

针对数据化现状的建议分析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．36

5.1提升数据质量与准确性．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．37

5.1.1建立数据质量控制体系．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．39

5.1.2加强数据清洗与校验．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．40

5.2加强数据安全与隐私保护．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．41

5.2.1完善数据安全管理制度．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．43

5.2.2采用先进的数据加密技术．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．44

5.3提升数据分析能力．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．45

5.3.1培养数据分析人才．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．46

5.3.2引入数据分析工具与技术．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．48

5.4促进技术与系统整合．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．49

5.4.1选择合适的HRIS系统．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．50

5.4.2加强系统集