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餐饮经理聘用合同范本必威体育精装版7篇

篇1

甲方（聘用方）：____________________

乙方（受聘人）：____________________

根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等、自愿的原则，经协商一致，特签订本合同，以明确双方的权利义务关系。本合同将作为甲乙双方聘用与受聘的重要法律依据。

一、合同期限

本合同自____年____月____日起至____年____月____日止，期限届满本合同自行终止。如甲乙双方愿意继续合作，可另行签订聘用合同。

二、工作内容和岗位职责

1.乙方应在甲方的领导下，全面负责餐厅的日常经营管理工作。

2.乙方需严格执行甲方的各项规章制度，保证餐厅的正常运营秩序。

3.乙方需制定并执行餐厅的年度经营计划，达成餐厅的营业指标。

4.乙方需负责餐厅的食品安全、环境卫生和员工管理等工作。

5.乙方需维护好餐厅的客户关系，提高客户满意度。

三、工作时间和地点

1.工作时间：按照甲方规定的工作时间制度执行。

2.工作地点：甲方指定的餐厅经营场所。

四、薪酬待遇

1.薪资结构：基本工资+岗位工资+业绩奖金+其他补贴。

2.薪资支付：甲方每月以货币形式支付乙方薪资，薪资发放日为每月____日。

3.乙方在受聘期间享有国家规定的各项福利待遇。

五、劳动纪律和规章制度

1.乙方应遵守国家的法律法规，遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的管理。

2.乙方不得在受聘期间从事与甲方业务相冲突的其他业务。

3.乙方违反劳动纪律或甲方规章制度，甲方有权按照相关规定对乙方进行处理。

六、合同的变更、解除和终止

1.本合同经甲乙双方协商一致，可以变更。

2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：

（1）在试用期间被证明不符合聘用条件的；

（2）严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；

（3）严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的；

（4）被依法追究刑事责任的。

3.有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但应提前三十日以书面形式通知乙方：

（1）乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作的；

（2）乙方不能胜任工作的；

（3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。

4.有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：

（1）在试用期内的；

（2）甲方未按合同约定支付劳动报酬的；

（3）甲方以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动的。

5.本合同期满或甲乙双方约定的合同终止条件出现，本合同即行终止。

七、违约责任及赔偿标准

甲乙双方任何一方违反本合同约定，均需承担违约责任。因违约造成对方损失的，需承担赔偿责任。具体赔偿标准按照相关法律规定执行。

八、争议解决方式

甲乙双方因履行本合同发生争议，应首先通过协商解决。协商不成的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服的，可以向人民法院提起诉讼。

九、其他约定事项

1.乙方需保守甲方的商业秘密，不得泄露甲方的商业机密和客户信息。

2.本合同未尽事宜，甲乙双方可另行签订补充协议。补充协议与本合同具有同等法律效力。

3.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。本合同自双方签字盖章之日起生效。

甲方（盖章）：____________________乙方（签字）：____________________法定代表人（签字）：____________________日期：____________________日期：____________________

篇2

甲方（聘用方）：__________________

乙方（受聘人）：__________________

根据《中华人民共和国劳动法》和相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等、自愿、协商一致的原则，签订本餐饮经理聘用合同，以明确双方的权利义务关系。

一、聘用事项及职责

甲方聘请乙方担任公司餐饮部经理一职，负责甲方餐饮业务的整体运营和管理。包括但不限于制定和执行餐饮业务策略、管理餐饮团队、控制成本、提高服务质量、开发新菜品等职责。

二、聘用期限

本合同自____年__月__日起至____年__月__日止，为期__年。试用期为__个月。

三、薪资待遇与福利

1.薪资：乙方的基本工资为人民币____元/月，另有业绩奖金和年终奖。