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安全生产责任约谈工作制度(3篇)--第1页
安全生产责任约谈工作制度
安全责任查处及约谈制度
为加强公司安全管理,有效避免安全事故和违法违章行为,依照
《安全生产法》、《道路交通安全法》等国家法律法规和公司安全管
理规章制度,制定本制度。
一、本制度所称“安全事故”包括道路交通事故、工伤事故、火
灾事故和货损货差等商务事故。
二、本制度所称“违法违章”行为包括违反国家安全生产、交通
运输法律法规和行政规章的行为;违反公司安全管理规章制度的行
为;违反操作规程的行为;违反行驶线路和违章停靠的行为;违反劳
动纪律的行为;未及时起运导致延期到货的行为。
三、本制度为年度安全责任书考核的依据,发生安全事故和违法
违章行为的人员一律进行处罚并约谈。
四、受处罚的人员,其处罚金额在处罚公告当月一次性扣除。
五、对管理人员的处罚
1、未参加安全教育培训活动、安全例会、安全分析会和各类应急
救援演练,会后未补学相关会议内容的;员工发生一般安全事故和重
大违法违章行为被相关机构通报的按总经理、副总经理____元/次;安
全负责人、运调负责人____元/次;财务负责人____元次,业务员____
元/次予以经济处罚。
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安全生产责任约谈工作制度(3篇)--第1页
安全生产责任约谈工作制度(3篇)--第2页
2、员工发生负主要责任(含)以上重大伤亡事故时,总经理、副
总经理____元/次;安全负责人、运调负责人____元/次;财务负责人
____元/次,业务员____元/次予以经济处罚。
3、发生负主要责任(不含)以下财产损失事故时,公司领导每次
扣除____元,安全部、运调部负责人每次扣除____元,其他管理人员
每次扣除____元,事故当事人按每____元扣____元给予经济处罚并约
谈。
3、公司实行严格的安全报告制度,各岗位对日常管理工作中的安
全问题应向公司领导报告,未报告的对其未报告的后果承担责任;已
报告的,由受报人承担受报后果及责任。
(1)因违章指挥、强令作业造成车辆超载超限运输或其他违法违
章情形导致的安全事故和违章罚款的,给予责任人承担____元/次的经
济处罚。
(2)接受事故报告的管理人员,为及时向公司领导报告或向安全
管理部门通报,以及瞒报、迟报按事故的,给予责任人____元/次的经
济处罚。
(3)未及时投保车辆和人员的各类保险导致安全事故发生无法进
行理赔的,给予责任人____元/次的经济处罚。
(4)安全整改经费、安全投入资金、事故处理应急资金不到位导
致事故扩大或导致公司被相关机构查处的,给予责任人____元/次的经
济处罚。
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安全生产责任约谈工作制度(3篇)--第2页
安全生产责任约谈工作制度(3篇)--第3页
六、对从业人员的处罚
1、未参与公司组织的各类安全教育培训的,给予____元/次的经
济处罚。
2、发生安全事故,损失超过____万元的,在年度安全责任书考核
时一次性全额扣除安全奖金。
3、经公司查处的安全隐患,根据《隐患排查治理制度》给予处
罚。
4、隐瞒事故真相,瞒报、迟报安全事故的,给予____元/次的经
济处罚。
5、重大违法违章行为按照公司
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