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国企项目党建工作与施工生产深度融合

的思考

摘要：国企施工项目工作环境监督，人员具有较大流动性，是否能够将党建

工作与施工生产相融合，促进两者协调发展，对于国企项目建设和发展具有重要

意义。此次研究中首先简述国企项目党建工作与施工生产深度融合的必要性，随

后分析国企项目党建工作与施工生产深度融合的不足，最后提出几点优化措施。

旨在通过此次研究进一步强调党建工作在国企项目施工中的重要性，为党建与施

工生产深度融合提供一定建议和参考。

关键词：国企项目；党建工作；施工生产；深度融合

前言：国企项目党建工作与施工生产的深度融合，能够促进党建工作质量提

升，切实发挥国企党组织作用。与施工生产的深度融合，是党建工作获取生命力

的重要基础。国有施工企业要注意从实际工作出发，探究党建工作与施工生产的

结合点及汇聚点，切实完善和丰富党建工作，促进党建工作与企业施工生产同步

发展。

一、国企项目党建工作与施工生产深度融合的必要性

国企项目党建工作与施工生产的深度融合，是强化党对国有企业领导的要求，

同时也是企业不断发展强大的重要基础。尤其是在当下日益激烈的市场竞争环境

中，国有企业面临转型升级压力，在实际工作中需要发挥党的政治思想及组织工

作优势，从企业施工实际情况出发，将党建思想政治工作与人力资源以及企业管

理和企业文化密切结合，组织广大党员干部参与的企业发展和施工建设当中。

[1]

除此之外，国企项目党建工作和施工生产的融合，有助于发挥国企独特政治优势。

二、国企项目党建工作与施工生产融合的不足之处

（一）党建工作难度较大

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国有施工企业职工较为分散且流动性较大，这对党建工作开展产生一定限制。

当下国企党建工作会随施工生产项目所涉及范围而发生变化，党建工作不断拓展。

在经济发展、城市化建设加快的背景下，全国各地建设施工项目数量和规模均显

著增加，并且很多项目实际所在地区较为分散，这使得国企党建工作无法在不同

地区同步展开[2]。同时，施工企业人员流动性较大，也导致项目党建工作实际执

行难度明显增加，加之施工过程中施工人员职业素养及文化水平均存在明显差异，

也造成人员管理难度随之上升。除此之外，部分工程项目属于异地施工，施工人

员当中包含跟随企业到该地区开展工作的原企业职工，也包含当地雇用的临时工，

人员结构复杂性较大，使得管理工作难度增加。

[3]

（二）国企职工专业化培养不足

国有施工企业人员管理及训练方式，是影响团队进步和企业发展的重要因素。

国企转型发展过程中，职工权益和诉求呈现多元化发展，传统企业经营及人才培

训方式已经无法满足广大职工当下发展需求。这种传统培训和管理方式，会使

[4]

得企业职工工作中创造能力和开拓精神明显不足，对工作的顺利开展产生不良影

响。国有施工企业会组织党务人员、中层管理人员以及技术业务骨干进行集中培

训，但实际培训工作采取统一的一刀切模式，并未开展分级分层次训练和培训，

导致实际培训工作中人员针对性明显不足，进而影响企业内部职工专业化以及综

合素质提升[5]。

（三）企业文化建设有待优化

国有施工企业党建和企业文化融合不足。国有施工企业文化，本质上应坚持

以人