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幼儿园教师工资制度

为了标准管理，明确教师的福利，不断提高教师的工作积极性，加强师德师风教育，提高我园保育质量和教育质量。特制定工资制度：

工资的根本原那末是：根本工资+考勤奖100元+教学奖200元+卫生保健安全奖200元+行为标准奖100元+福利补贴+进取奖。

1、没有承受幼师专业培训的老师入园试用期为2个月，前2个月根本工资600元/月。

2、经过幼师专业培训或者有一定教学经历(至少一年教龄)入园试用期为一个月，试用期根本工资650元/月。第二个月签订合同

后根本工资为700元/月。第二年起根本工资780元/月。

3、入园第三年起根本工资为800元/月。

4、连续两年被评为县级以上先进工作者之后可升20元根本工资。连续两学期被评为本园优秀教师的可升根本工资10元。

5、由外园转入本园的教师(至少一年教学工作经历的)参加本园工作后连续两学期被评为优秀教师的，可以将其以往的一年教龄累计到本园，并按制度做相应的工资津贴。

1、具备国家认可的学前教育中专学历的可领取津贴金10元/

月。

2、持有普通话合格证书的可领取津贴金10元/月。

3、具备三年幼儿教育经历并持有大专以上毕业证书的可领取学

历津贴30元/月。

4、持有研究生以上学历的可领取津贴金50/月。

5、持有钢琴等级证书、英语等级证书等特色课程证书的将根据

特色课程的开设发展津贴，津贴金为10-30/元月。

1、入园前3个月每月可领取工作津贴10元/月。

2、入园第4个月期可领取工作津贴30元/月。

3、由外园转入本园的教师(至少一年教学工作经历的)前3个月

可领取工作津贴20元/月。

4、入园第二年起可领取津贴40元。

1、试用期完毕，经签订合同后，可领取教龄津贴10元/月。

2、入园第二年领取津贴20元/月，第三年领取津贴30元/月，第四年领取津贴40元/月，第五年领取津贴50元/月，第六年领取津贴60元/月。此后每隔两年递增津贴10元;即第八年起领取教龄津贴70元/月，第十年领取教龄津贴80元/月。以此类推。(以18年教龄补贴120元/月为终端教龄补贴，即20年以上教龄者均享受120元/月教龄补贴)

3、用专业学历证书和相关工作经历的老师经园务委员会证实和

考核后可以根据实际情况按原有的教龄适当津贴。

1.春节开门红：50元。

2.三八妇女节：38元。

3.中秋节：月饼一份。

4.春节：年货一份。

5.六一儿童节：礼物一份。

6.结婚津贴：138元。(在本园工作年满2年以上，必须提前2

个月请婚假的才可以领取结婚津贴)

7.生日津贴：50元。(生日当月津贴)

8.外宿教师可领取生活津贴及交通津贴：200元/月。

9.女性员工可领取特殊津贴10/月。

10.美容美发津贴10元/月。

11.团队旅游津贴：50元/人。(必须是本园统筹安排的旅游活

动)

动)

(一)考勤奖。

1、考勤奖金每月100元。考勤所扣从考勤奖扣除。

2、详细奖惩参照本园以往方案

3、事假一天30元。半天20元，病假一天10元，无医生开设的证明的扣30元。

4、无故旷工半天扣30元，一天扣40元。上班时间不经请示私

自外出的，按旷工处理。以上所扣金额发放给代办人员。

(二)跟车、值班奖。

1、跟车每天5元，含早晚一接一送，不接送不享受该部份补助。

2、门口值班每天5元，含早晚来园、离园各一次，必须守候所有幼儿离园。

3、跟车、值班人员必须经过考核方可上岗。

(三)教学奖。

1、教学奖每月100元。教学惩罚所扣从教学奖扣除。

2、没有按教学方案和功课表上课。发现一次扣除奖金5元。假设有特殊情况要暂时改变功课安排，必须上报园长办公室经允许前方可修改。

3、家庭作业没有布置或者没有认真布置(如浮现错别字等)被家长投诉或者被抽查发现的，每次扣除奖金10元。

4、教学任务必须保质保量完成，每一个教学任务，幼儿的掌握率必须到达90%，以教学突检和期末考试(学前班)为准，假设发现幼儿的知识掌握情况没有到达预期效果，根据详细情况，一次扣5—30元，并严厉批评。

5、中班及以上班级每天必须布置家庭作业，并且要认真批改，

假设发现没有批改，一次扣除奖金5元，批改错误的一次扣除奖金10元。不许浮现漏发漏收现象，一旦发现，一次扣2元。

6、教师上课，必须结合班级的实际情况备课，