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用工劳务合同范本6篇

篇1

甲方（用人单位）：_________

乙方（劳动者）：_________

根据《中华人民共和国劳动法》及其实施条例，甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，达成如下协议：

一、合同期限

1.本合同自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。

2.试用期自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。

二、工作内容和工作地点

1.甲方安排乙方从事_________工作，乙方同意按甲方工作需要承担_________岗位（工种）工作。

2.乙方的工作地点为_________。

三、工作时间和休息休假

1.甲方实行每日_________小时工作制，每周至少休息一天。

2.甲方可以安排乙方加班，但应按规定支付加班费。

3.乙方在法定休假日、婚丧假期间，甲方应按规定支付工资。

四、劳动报酬

1.甲方每月以_________形式支付乙方工资，工资不低于_________元，其中试用期间工资为_________元。

2.甲方安排乙方加班的，应按规定支付加班费。

3.乙方在法定休假日、婚丧假期间，甲方应按规定支付工资。

五、劳动保护和劳动条件

1.甲方应在乙方上岗前对乙方进行职业安全卫生教育，提高乙方的安全意识。

2.甲方必须为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。

3.甲方应对乙方进行定期的健康检查。

六、社会保险和福利

1.甲方应按国家和地方有关规定为乙方缴纳社会保险费。

2.乙方在甲方工作期间，甲方必须为乙方提供必要的保险和福利待遇。

七、劳动合同变更、解除和终止

1.甲乙双主经协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。

2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：

（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（2）严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；

（3）严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；

（4）被依法追究刑事责任的。

3.有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同，但应提前三十日以书面形式通知乙方：

（1）乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的；

（2）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。

4.乙方解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方。但有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除劳动合同：

（1）在试用期内的；

（2）甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；

（3）甲方未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。

5.有下列情形之一的，劳动合同即告终止：

（1）劳动合同期满的；

（2）乙方死亡或被人宣告死亡的；

（3）甲方被依法宣告破产的；

（4）甲乙双方约定的终止条件出现的。

八、违反劳动合同的责任

1.甲乙任何一方违反劳动合同，都应承担违约责任，并赔偿对方因此造成的损失。具体赔偿金额根据违约责任的严重程度和给对方造成的实际损失来确定。

2.乙方违反劳动合同规定解除劳动合同的，应按规定赔偿甲方的损失。具体包括：甲方为乙方支付的培训费用、福利待遇等。具体赔偿金额根据乙方的违约程度和给甲方造成的实际损失来确定。

篇2

甲方（用工单位）：___________________________

乙方（劳务人员）：___________________________

根据《中华人民共和国合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、协商一致的基础上，就甲方聘用乙方从事劳务事项达成如下协议：

一、合同期限

本合同自____年____月____日起至____年____月____日止。

二、工作内容及地点

1.乙方应在甲方的安排下，按照用工单位的岗位要求履行工作职责，完成工作任务。具体岗位和职责要求详见附件。

2.乙方的工作地点为甲方指定的地点，如有变动需及时通知乙方并征得乙方同意。

三、工作时间和休息休假

1.工作时间按照甲方的规定执行，具体上下班时间和休息日按甲方用