上海市职业病防治专项集体合同8篇.docx

上海市职业病防治专项集体合同8篇

篇1

前言：

为了保障员工的身体健康和生命安全，提高职业病防治水平，促进企业的可持续发展，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国职业病防治法》等相关法律法规，结合上海市实际情况，制定本《上海市职业病防治专项集体合同》。

一、合同目的

本合同的目的是通过规范企业和员工的行为，明确双方的权利和义务，减少职业病的发生，保障员工的健康权益，促进企业的稳定发展。

二、合同适用范围

本合同适用于在上海市从事各类工作的员工及其所在的企业。

三、合同内容

1.职业病防治责任

企业应当建立健全职业病防治制度，制定职业病防治计划，明确职业病防治目标、措施、责任人等，并定期组织评估和调整。企业应当加强生产过程中的职业病危害防护，提供符合要求的劳动保护用品，确保员工的身体健康。

员工应当自觉遵守企业的职业病防治规定，正确使用劳动保护用品，积极参与职业健康检查，并及时向企业反馈职业健康检查结果。

2.职业病防治宣传与教育

企业应当加强职业病防治宣传和教育，提高员工对职业病防治的认识和重视程度。企业应当定期组织职业病防治培训，提高员工的职业病防治技能和素质。

3.职业病防治设施与防护用品

企业应当为员工提供符合要求的职业病防治设施和防护用品，确保员工的身体健康。设施包括但不仅限于：通风设备、排毒设备、噪声控制设备、振动控制设备等。防护用品包括但不仅限于：口罩、耳塞、防护眼镜、防护手套等。

4.职业病防治监督与检查

企业应当建立健全职业病防治监督机制，定期对职业病防治工作进行监督和检查。发现问题及时整改，确保职业病防治工作的有效进行。同时，企业应当接受政府部门和工会组织的监督。

5.职业病防治费用

企业应当确保职业病防治费用的投入，为职业病防治工作提供必要的经费保障。费用包括但不仅限于：职业病防治设施的建设和维护费用、职业病防治培训费用、职业健康检查费用等。

6.职业病防治应急预案

企业应当制定职业病防治应急预案，明确应急预案的组织架构、职责、流程等，确保在发生职业病危害事件时能够及时有效地应对。同时，企业应当定期组织应急预案的演练，提高应对能力。

四、合同的生效与变更

本合同自双方签字之日起生效。合同的变更必须经过双方协商一致，并书面确认。变更后的合同应当重新公布并告知员工。

五、合同的争议解决

在合同履行过程中，如发生争议，双方应当首先通过友好协商解决。协商不成的，可以通过劳动争议调解委员会进行调解。调解不成的，可以通过劳动争议仲裁委员会进行仲裁。仲裁不成的，可以通过人民法院进行诉讼。在争议处理过程中，双方应当遵守法律法规和合同约定，确保争议能够依法解决。

篇2

第一章总则

一、为有效预防、控制和消除职业病危害，保护劳动者健康及其相关权益，促进企业发展，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国职业病防治法》等法律、法规规定，以及《上海市劳动合同条例》和《上海市集体合同条例》的要求，结合本企业的实际情况，签订本合同。

二、本合同的签订遵循协商一致、公平、公正的原则。本合同具有法律约束力，双方应认真履行。

三、企业法定代表人（或主要负责人）是职业病防治工作的第一责任人，对企业职业病防治工作全面负责。

第二章职业病防治责任制

一、企业职责

1.制定职业病防治计划和实施方案，并保障实施。

2.对劳动者进行职业卫生知识培训，提高劳动者的职业卫生意识和操作技能。

3.提供符合职业病防治要求的劳动场所和劳动条件。

4.定期对劳动者进行健康检查，并建立健康档案。

5.建立职业病防治管理制度，落实职业病防治管理措施。

6.保障劳动者在职业病防治方面的合法权益。

二、劳动者职责

1.严格遵守职业病防治法律、法规和企业规章制度。

2.积极参与职业卫生知识培训，提高职业卫生意识和操作技能。

3.正确使用劳动防护用品，保护个人健康。

4.定期对个人工作环境进行自查，发现职业病危害因素及时报告。

5.积极配合企业进行的健康检查和职业病防治工作。

第三章职业病防治管理

一、企业应当建立、健全职业病防治管理制度和操作规程，明确岗位责任制，确保职业病防治工作有序进行。

二、企业应当加强职业卫生管理，定期对生产场所进行职业卫生检测和评价，及时发现并处理职业病危害因素。

三、企业应当为劳动者提供符合要求的劳动防护用品，并监督劳动者正确使用。

四、企业应当制定应急预案，对可能发生的职业病危害