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融合报道策划书3篇

篇一

《融合报道策划书》

一、策划背景

随着信息技术的飞速发展，媒体融合已成为当今新闻传播领域的重要趋势。为了更好

地适应时代发展需求，提升新闻报道的质量和影响力，我们制定了本次融合报道策划方

案。

二、策划目标

1.打造具有创新性和影响力的融合报道作品，通过多种媒体渠道传播，提高新闻的

覆盖面和受众关注度。

2.探索融合报道的新模式和新方法，提升新闻采编团队的融合报道能力和创新意

识。

3.加强与受众的互动和沟通，提高受众的参与度和满意度，增强媒体的社会公信

力。

三、策划内容

1.选题策划

围绕社会热点、重大事件、民生问题等选题，进行深入调研和分析，确定具有新

闻价值和社会关注度的报道主题。

注重选题的多样性和独特性，既关注国内新闻，也关注国际新闻；既关注政治、

经济等领域，也关注文化、科技、社会等方面。

2.内容融合

采用文字、图片、视频、音频等多种形式进行内容呈现，充分发挥不同媒体形式

的优势，实现内容的多元化和立体化。

注重内容的深度和广度，通过采访、调查、分析等手段，提供丰富的信息和多角

度的解读，满足受众的不同需求。

加强内容的互动性和参与性，设置互动话题、留言评论等板块，鼓励受众积极参

与讨论和分享，增强新闻的传播效果。

3.媒体渠道融合

充分利用传统媒体和新媒体平台，进行全方位、多角度的报道。

在报纸、杂志、电视等传统媒体上发布深度报道和专题文章；在网站、社交媒

体、移动客户端等新媒体平台上发布实时新闻、短视频、直播等内容，实现媒体渠道的无

缝对接和协同传播。

利用大数据技术和算法推荐，精准推送新闻内容，提高新闻的传播效率和受众到

达率。

4.活动策划

结合报道主题，策划相关的线上线下活动，如问卷调查、专家访谈、读者互动

等，增强新闻的互动性和参与度。

举办新闻发布会、研讨会等活动，邀请相关专家学者、政府官员、社会人士等参

与，扩大新闻的影响力和社会关注度。

5.团队建设

加强新闻采编团队的培训和学习，提高团队成员的融合报道能力和专业素养。

建立跨部门、跨媒体的协作机制，促进团队成员之间的沟通和协作，提高工作效

率和质量。

引进和培养具有创新意识和技术能力的人才，为融合报道提供人才支持。

四、实施步骤

1.策划阶段（[具体时间1]）

成立策划团队，明确策划目标和任务。

进行选题调研和分析，确定报道主题和内容方向。

制定详细的策划方案，包括选题策划、内容融合、媒体渠道融合、活动策划等方

面的内容。

2.采编阶段（[具体时间2]）

根据策划方案，组织新闻采编团队进行采访、写作、拍摄、剪辑等工作。

确保内容的质量和时效性，按照不同媒体渠道的要求进行编辑和发布。

加强与新媒体团队的协作，及时推送新闻内容，互动回应受众的留言评论。

3.推广阶段（[具体时间3]）

利用传统媒体和新媒体平台进行全方位的推广，提高新闻的曝光度和影响力。

开展线上线下活动，吸引受众的参与和关注，增强新闻的互动性和传播效果。

收集受众的反馈意见，及时调整报道策略和内容，提高受众的满意度。

提出改进措施和建议，为今后的融合报道工作提供经验借鉴。

对表现优秀的团队成员和作品进行表彰和奖励。

五、预期效果

1.打造一批具有创新性和影响力的融合报道作品，提高媒体的知名度和美誉度。

2.提升新闻的传播效果和受众关注度，扩大媒体的社会影响力。

3.探索出适合本媒体的融合报道模式和方法，为媒体融合发展提供有益的经验和参

考。

4.增强新闻采编团队的融合报道能力和创新意识，培养一批高素质的新闻人才。

5.加强与受众的互动和沟通，提高受众的参与度和满意度，增强媒体的社会公信

力。

六、风险评估及应对措施

1.技术风险：可能会遇到新媒体平台技术故障、数据传输不稳定等问题。应对措

施：提前做好技术备份和应急预案，加强与技术部门的沟通和协作，及时解决技术问题。

2.内容风险：报道内容可能存在不准确、不客观、不合法等问题。应对措