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网格化管理工作简报范文（精选8篇）

网格化管理工作简报范文篇1

“咱们遇到单位侵权或者争议纠纷的事儿，直接到社区调解委员

会就解决了，既公正又省时，真方便呀!”手里拿着调解，刚刚走出黑

龙江省齐齐哈尔市龙沙区江安街道新合社区劳动人事争议调解委员会

的梁师傅逢人就说。

近年来，齐齐哈尔市人社部门始终以提升基层劳动人事争议处理

效能和便民服务水平为首要任务，先后指导建立用人单位、乡镇(街道)、

行业(商会)、产业园区等类型的基层劳动人事争议调解组织432个，全

面实现了调解标识、调解组织名称、工作职责、工作程序、调解员行

为规范和调解员证书管理“六规范、五上墙”和“十有标准”。

20xx年，为大力破解争议处理过程中当事人对本单位调解组织信

任度低、中小企业调解组织建立率低、基层调解组织办案数量低等

“三低”工作瓶颈，突出发挥基层调解组织“第三方”功能作用，方

便当事人自主就近就简化解争议，齐齐哈尔市劳动人事争议仲裁院探

索建立了“全市劳动人事争议调解网格化管理”工作新模式。网格以

乡镇(街道)劳动人事争议调解委员会为骨干，以网格内功能完善、效能

突出的其他类型调解组织为补充，共同开展网格内用人单位劳动人事

纠纷隐患排查、宣传预防、争议预警工作，同时根据劳动者调解申请

和仲裁机构指定或委托，严格按照法定程序时限进行争议调解、委托

调解以及调解书仲裁审查。全市按照乡镇(街道)划分的161个“劳动人

事争议调解网格”信息全部通过齐齐哈尔市人社局官方网站公示，每

个网格内的用人单位、调解组织、调解员等基础信息一目了然，初步

形成区划明确、涵盖全面、职责清晰、衔接紧密的争议调解工作格局，

为全面推进实施劳动人事争议调裁一体化奠定了坚实基础。

今年1-10月，齐齐哈尔市“劳动人事争议调解网格”累计接待群

众咨询9315人次，排查化解劳资纠纷隐患563个，调解争议417件，

占全市争议调解总量67%，置换调解书36份，调解成功率和调解协议

履行率均为100%，整体实现了基层调解工作的效能升级和服务升级。

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网格化管理工作简报范文篇2

今年以来，河北区全面落实网格化管理要求，定期进行全区大气

污染防治网格化管理工作的培训，累计完成对各级网格员(长)、网格监

督员约600余人次的培训工作，严格按照专职网格监督员管理办法进

行考核管理。做到街道巡视检查与施工工地巡查监督、渣土运输管理、

裸地排查、社区脏乱点位排查等工作相结合。

据了解，今年全区各级网格长、网格员共巡查上报影响大气环境

质量的问题9188个，整改完成9068个;专职网格监督员上报问题点位

3465个，整改完成3455个。通过网格化管理推进大气污染防治工作

取得初步成效。

区环保局还结合河北区实际，重新完善了《河北区清新空气行动

督查考核和责任追究工作办法》。加强了对街道网格化做到量化考评、

奖惩分明，以考核促推动、促落实，提升了网格员大气污染防治的工

作水准，为改善空气质量提供了必要的保证。

网格化管理工作简报范文篇3

重庆市江北区近年经济水平快速发展，为进一步加强社会治理，

区综治办决定以江北嘴中央商务区为改革试点，整合辖区所有执勤执

法辅助力量，探索建立“多队整合、多网融合、多方聚合”的集约高

效社会治理模式和城市网格化管理综合服务队，使辖区社会治安、交

通管理等实现了整体跃升。