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面试四大技巧

时下的招聘已经从主观印象发展到科学评价，用人方不仅要和应

聘者见一面，更开始在形象仪表、自信心及潜在心理等方面全方位考

察。如果你是一个时尚求职者，就应当掌握面试四大技巧。

技巧一：临近面试，要拥有一份完整简历

面试前除了要充分了解企业的信息，更多的要针对面试制作完整

的简历，对于不善于总结的求职者来说，招聘网站固有的简历模板是

个不错的参考，但仅限于参照而已，切勿照搬，否则造成简历内容雷

同，让面试官反感。然而，大部分的求职者在自我评价中写了很多个

人感想，内容有些过于感性化，不是抱着求学的态度表表决心，就是

主动承认错误，暴露缺点。

就业指导专家建议，自我评价多用理性的数据和业绩征服招聘人

员是更好的选择，如果是应届生没有工作经验，那么就需要展现你的

能力和专业知识，要对自己有足够的自信，而不要一直强调自己需要

学习，企业更愿意招聘能够直接为企业工作，为企业带来利益的员工。

自我评价中不要主动承认错误，暴露缺点，而应该尽量扬长避短，多

发扬优点，多强调工作能力和专业技能，多强调能做的事情，只有这

样才能为你赢得更多面试的机会。简历是自我推销的一个工具，虽然

不需要刻意夸大，但也要做到充分表现出自己优点和长处。

技巧二：接到面试电话，要善于沟通

大多数处于求职者在接到企业面试通知的电话时都会不由自主

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的激动，有些甚至没有来得及记录公司的全称以及面试的岗位，知道

什么时间在哪面试之后就草草挂断电话。如约面试后发现与自身长期

的职业发展不相吻合，多次经历之后就会造成求职过程中不断怀疑自

身的能力，失去应有的自信。

就业指导专家表示，求职者在接到面试电话时一定要控制情绪，

切勿过度兴奋而忘记询问公司的全称，以便于通话后采取进一步了解。

对于企业所从事的行业、办公地点、申请岗位的主要职责和任职条件

以及企业择人的标准需要了解清楚，如果与期望不符或者不予考虑的

工作地点要及时在电话中予以表明，既能节省彼此的时间，还能给予

面试官留下不错的印象，如果以后有更好的发展机会，你会成为这家

企业的优先候选人。一个善于主动沟通的人，不仅能够把握工作机会，

还能为自己的职业发展创造机会。

技巧三：面谈进行时，要巧用谈话技巧

面试过程中会经常看到应聘者飘忽不定的眼神、断断续续地声音、

战战兢兢的表情等等，不外乎就是求职者过度的紧张而不知道如何展

开有效的面谈，然而，身体的语言暴露了求职者全部的内心世界，只

有善用谈话的技巧才能让尴尬的局面峰回路转。

就业指导专家表示，沟通需要掌握一定的技巧，更要学会主动去

沟通，对于面试官给予的刁难问题需要在镇定中逐个击破。不要把精

力集中到担心被问到自己薄弱的专业问题或者出现冷场后该如何圆

场等方面，而是要自信满满、全力以赴地去应对。

薪资谈判是企业和应聘者都不敢轻易触碰的领域，一但破碎就会

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前功尽弃，双方之前所有的努力都会成为泡影。每当面试官询问薪资

待遇时，求职者的内心又开始打鼓，该如何阐述才能迎合面试官的口

味。其实，面谈就是大家运用技巧进行了解的一种方式，需要彼此坦

露心声，善用技巧的沟通可以让我们占领主导的地位。应聘者大可直

言告之自己的期望值，但是也要为自己留有