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绩效考核在人才留任中的应用;绩效考核的概念、目的和作用01;绩效考核概念定义:指企业为了实;员工激励:通过对员工的工作绩效;人力资源规划的依据绩效考核结果;绩效考核方法与工具选择02;关键绩效指标法(KPI)通过设;合适的方法和工具可以提高绩效考;企业发展阶段初创期:可以选择简;绩效考核指标体系构建03;客观性原则确保评价指标客观、具;战略目标分解法将企业的战略目标;经验法根据管理者的经验和判断,;绩效考核实施流程与技巧04;设定绩效目标根据企业战略目标和;0102沟通技巧保持开放、尊重;绩效结果运用将绩效考核结果运用;绩效考核在人才留任中的应用策略;人才识别通过绩效考核,发现具有;0102工作动力激发通过绩效考;绩效考核如何优化人才激励机制与;绩效考核在人才留任中的实际案例;绩效考核体系构建根据企业战略目;遇到的问题绩效考核结果受到主观;员工满意度提升确保绩效考核标准;绩效考核在人才留任中的挑战与展;挑战1:绩效考核结果受到主观因;绩效考核方法将更加科学化、个性;持续完善绩效考核体系定期对绩效;谢谢观看THANKYOUF
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